05:39 ICT Thứ năm, 17/01/2019
Chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn
thoa-uoc-lao-dong-tap-the
Tài liệu tuyên truyền đoàn viên
Tuyen truyen hien phap 2013
Tai lieu tap huan cdcs
Chuyen muc QTV
Tong lien doan lao dong viet nam
Công đoàn Việt Nam
Báo Lao động -
Báo người lao động
Trang thông tin điện tử tỉnh Quảng Trị
Công báo tỉnh Quảng Trị
Trung tâm Tin học tỉnh Quảng Trị

Thống kê lượt truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 6

Hôm nayHôm nay : 461

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 31508

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 3084542

Trang nhất » Tin Tức tổng hợp » Các chuyên đề » Tổ chức

Lựa chọn cán bộ công đoàn có bản lĩnh để thực hiện tốt chức năng đại diện người lao động

Thứ sáu - 12/05/2017 08:30
Đồng chí Nguyễn Đăng Bảo - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh tặng hoa chúc mừng BCH CĐCS Công ty Xăng dầu Quảng Trị, nhiệm kỳ 2017 - 2022

Đồng chí Nguyễn Đăng Bảo - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh tặng hoa chúc mừng BCH CĐCS Công ty Xăng dầu Quảng Trị, nhiệm kỳ 2017 - 2022

       Hiện nay cấp Công đoàn cơ sở (CĐCS) đang tập trung chuẩn bị cho Đại hội nhiệm kỳ và được triển khai trong khoảng thời gian từ tháng 7/2017 đến tháng 11/2017, tiến tới Đại hội Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XII, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII vào năm 2018 theo kế hoạch chỉ đạo, hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam. Nhiệm vụ của Đại hội CĐCS không chỉ đơn thuần là để kiện toàn tổ chức mà phải trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng nhằm tuyên truyền để công nhân, viên chức, lao động (CNVC, LĐ) nâng cao nhận thức về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; tìm ra các giải pháp để giải quyết các vấn đề bức thiết liên quan đến yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, đến việc làm, đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVC, LĐ tại cơ sở. Báo cáo của Ban Chấp hành CĐCS tại đại hội phải đánh giá đúng thực trạng tình hình và kết quả việc thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐCS và Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong nhiệm kỳ qua; rút ra những bài học kinh nghiệm về thành công, phân tích rõ yếu kém và nguyên nhân để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ cho hoạt động công đoàn nhiệm kỳ tới. Đại hội CĐCS phải thực sự đợt sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi, sôi nổi của đoàn viên; tại diễn đàn Đại hội, đoàn viên phải thực sự tâm huyết trao đổi công việc và hoạt động của tổ chức CĐCS, lựa chọn được những đoàn viên ưu tú có bản lĩnh để bầu vào Ban Chấp hành điều hành thực hiện Nghị quyết Đại hội đề ra; Chủ tịch CĐCS phải là thủ lĩnh để tập hợp đoàn viên, có bản lĩnh, trình độ và năng lực để thực hiện tốt chức năng đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động tại cơ sở.
          Thực tế qua các kỳ đại hội phần lớn CĐCS đã lựa chọn được những cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu có tâm huyết, có năng lực để đưa hoạt động của tổ chức CĐCS ngày càng đáp ứng với nguyện vọng của đoàn viên, CNVC, LĐ; song cũng không ít nơi do công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội không được thấu đáo, không động viên được cán bộ, đoàn viên có năng lực, uy tín để tham gia công tác công đoàn, có nơi có tình trạng phân chia nhau trong lãnh đạo để đảm nhiệm công tác công đoàn, thiếu dân chủ trong việc lựa chọn cán bộ công đoàn, dẫn đến cán bộ CĐCS, nhất là Chủ tịch CĐCS yếu về năng lực, kém về kỹ năng hoạt động, thiếu tâm huyết, thiếu bản lĩnh, không dám đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVC, LĐ, làm cho phong trào CNVC, LĐ và hoạt động của tổ chức CĐCS không đáp ứng được nguyện vọng của đoàn viên, dẫn đến đoàn viên, CNVC, LĐ không gắn bó với tổ chức CĐCS, nơi được cho là nền tảng của tổ chức Công đoàn.
          Để khắc phục được tình trạng trên, Đại hội CĐCS, lần này cần làm tốt công tác nhân sự, xem công tác nhân sự là vấn đề quan trọng quyết định cho chất lượng hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới. Trước hết, cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan trên cơ sở công tác qui hoạch cán bộ cần phải có định hướng cụ thể, giới thiệu những người thực sự có năng lực, có kỷ năng hoạt động quần chúng, thu phục được đoàn viên, CNVC, LĐ, đặc biệt là phải có bản lĩnh đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC, LĐ. Cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị phải đánh giá thật khách quan cán bộ được giới thiệu, nhất là về năng lực thực tiễn để đảm nhận trách nhiệm trước đoàn viên, CNVC, LĐ. Nếu công tác nhân sự được chuẩn bị chu đáo, Đại hội CĐCS nên áp dụng hình thức bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS tại đại hội, không vì một áp lực cơ cấu hay vấn đề nào khác để chỉ đạo trong công tác bầu cử dẫn đến đoàn viên không lựa chọn được đại diện cho mình cán bộ công đoàn  mà mình mong muốn.
          Lựa chọn được cán bộ CĐCS, có bản lĩnh, có năng lực, đáp ứng được nguyện vọng của đoàn viên cũng là khâu quan trọng để xây dựng CĐCS, vững mạnh, cấp công đoàn nền tảng quyết định cho việc tập hợp, thu hút công nhân, lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, góp phần đổi mới hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam đáp ứng phong trào CNVC,LĐ và hoạt động công đoàn trong tình hình mới./.

Tác giả bài viết: BẢO LÂM

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 
Ho so cong viec
thư viện pháp luật
Cổng TTĐT Chính phủ