Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Quy định mới về mức hưởng chế độ ốm đau

Từ ngày 1-9-2021, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chính thức có hiệu lực và có những nội dung về BHXH bắt buộc đáng chú ý, trong đó có mức hưởng chế độ ốm đau.

Một số điểm mới về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Từ ngày 1-9-2021, nhiều quy định mới về bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chính thức có hiệu lực.

Tiêu chí lựa chọn đối tượng tiêm vắc xin phòng COVID-19 tỉnh Quảng Trị năm 2021-2022

Ngày 18/8/2021, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định 2162/QĐ-UBND về Quy định tiêu chí lựa chọn đối tượng tiêm vắc xin phòng COVID-19 tỉnh Quảng Trị năm 2021-2022.

Công đoàn hỗ trợ tăng cường dinh dưỡng cho đội ngũ y tế tại 19 tỉnh phía Nam

Ngày 11/8/2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 3040/QĐ-TLĐ về việc hỗ trợ tăng cường dinh dưỡng cho bữa ăn của đội ngũ y tế tuyến đầu phòng, chống dịch COVID-19 tại 19 tỉnh, thành phố phía Nam đang thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27.4.2021.

F0 CHƯA PHẢI LÀ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN ĐƯỢC HỖ TRỢ 3 TRIỆU ĐỒNG

Ngày 09/8/2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định số 3022/TĐ-TLĐ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ ngày 19.5.2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27.4.2021 (Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ).

Người lao động được miễn đóng Bảo hiểm y tế 8 tháng

Số người lao động được hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế (BHYT) là khoảng 50.000 người với kinh phí khoảng 33,6 tỷ đồng.

Hướng dẫn làm thủ tục online nhận 3,7 triệu đồng tiền hỗ trợ COVID-19

Dưới đây là các bước người lao động cần thực hiện khi nhận tiền hỗ trợ COVID-19 online trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Quốc khánh 2/9/2021: Người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục

Dịp Quốc khánh 2-9-2021 là năm đầu tiên chính thức áp dụng quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 với 2 ngày nghỉ. Nếu tính cả 2 ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày trong dịp này.

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động đã quy định rõ về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021. Theo đó, hành vi bị nghiêm cấm này đã được quy định, hướng dẫn chi tiết, quy định rõ về trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc với từng đối tượng.

6 điểm mới về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 15-8-2021

Quy định về nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kể từ ngày 15-8--2021 sẽ có nhiều điểm mới theo quy định tại Thông tư 03/2021/TT-BNV (sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV).

Những điều người lao động cần biết khi tạm hoãn hợp đồng do dịch Covid-19

Những điều NLĐ cần biết khi tạm hoãn HĐLĐ vì dịch Covid-19 để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình.

Chỉ thị 16/CT-TTg về bảo đảm việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động.

Vừa qua, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị 16/CT-TTg ngày 14/6/2021 về bảo đảm việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động.

Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh đảm bảo các điều kiện an toàn phòng chống Covid-19

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vừa ký ban hành văn bản số 2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM hướng dẫn tổ chức thực hiện vừa cách ly, vừa sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh nhằm đảm bảo thực hiện mục tiêu vừa phòng, chống dịch COVID-19, vừa tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp.

6 điểm mới cần biết về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 15-8-2021

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Những quy định về nghỉ việc người lao động cần biết từ năm 2021

Nghỉ việc là điều không thể nào tránh khỏi đối với người lao động (NLĐ) trong quá trình làm việc. Vì vậy NLĐ cần nắm những quy định trước và sau khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi của NLĐ.

Chính thức bỏ quy định về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với công chức hành chính, văn thư

Từ ngày 01/8/2021, chính thức bỏ yêu cầu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức hành chính, văn thư.

Từ 1-7-2021: Thêm nhiều đối tượng được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí

Theo đó, từ ngày 01/7/2021, sẽ có thêm nhiều đối tượng bảo trợ xã hội được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng và được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí.

LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG 10/3, 30/4 VÀ 1/5 VÀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG NẾU ĐI LÀM

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày nghỉ lễ được quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Ngày 10/3 âm lịch năm 2021 rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 21/4/2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Các trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2021

1. Các trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1.1.2021 gồm:
- Lao động nam sinh tháng 12.1960 và lao động nữ sinh tháng 12.1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
- Lao động nam sinh tháng 12.1965 và lao động nữ sinh tháng 12.1970:
+ Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Hoặc có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021);
+ Hoặc được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% trước ngày 1.1.2021;
- Lao động nam sinh tháng 12.1970 và lao động nữ sinh tháng 12.1975 được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên trước ngày 1.1.2021.