Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Tiền lương đi làm ngày Quốc khánh (2.9) được chi trả bao nhiêu?

Theo Luật Lao động 2012, khi làm việc vào ngày Quốc khánh 2.9, người lao động được hưởng 300% lương làm việc.

Tư vấn pháp luật lao động

Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động?

Trả lời:
 Điều 126 Bộ luật Lao động  năm 2012 quy định người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau:

Công ty hết việc, có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Hỏi: Công ty tôi chuyên nhập khẩu phế liệu từ nước ngoài về để sản xuất hạt nhựa, số lượng công nhân đóng bảo hiểm là 20 người. Do tháng 4.2018 có quy định của Nhà nước cấm nhập khẩu phế liệu, nên Công ty tôi không có nguyên liệu để sản xuất, vì vậy công nhân nghỉ từ đó đến nay. Do không biết quy định trên có hiệu lực đến khi nào, nên Công ty không báo giảm BHXH vì vậy cố đóng đến hết tháng 8.2018. Hiện nay Công ty không còn khả năng để chi trả tiền BHXH từ tháng 9.2018 đến nay. Vậy Công ty có được báo giảm BHXH không, căn cứ vào quy định nào?

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Công ty tôi có người lao động bị tai nạn trong thời gian làm việc. Nay Công ty muốn làm thủ tục để người lao động này được hưởng chế độ tai nạn lao động. Xin hỏi, Công ty cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thời gian giải quyết được quy định như thế nào?

Trả lời về chế độ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Câu hỏi:
Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi:
Hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản hiện hành gồm những giấy tờ gì? Nếu tôi muốn hưởng thêm 5 ngày khám thai như trong luật sau khi sinh tôi phải có những giấy tờ gì? Việc nghỉ dưỡng sức sau khi sinh cần làm những gì mới có thể hưởng chế độ?

Cách tính hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi:
Cách tính hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hiện hành như thế nào?

Chế độ trợ cấp thôi việc

Tôi là người lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại doanh nghiệp S (là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) từ 01/01/1998 và được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT và Bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định xử phạt người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về lao động nữ

Câu hỏi:
Người sử dung lao động vi phạm quy định về lao động nữ bị xử phạt như thế nào?

Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động

Câu hỏi: Thời gian nghỉ trong giờ làm việc được tính vào thời gian làm việc của người lao động không?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Câu hỏi: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Điều kiện và thủ tục để được hưởng chế độ hưu trí khi muốn nghỉ hưu trước tuổi vì suy giảm khả năng lao động

Câu hỏi:
Tôi là một giáo viên nữ năm nay 47 tuổi đang công tác tại một trường THCS có thời gian tham gia BHXH được 22 năm, hiện nay do điều kiện sức khoẻ giảm sút, tôi muốn xin nghỉ chế độ hưu trí. Đề nghị LĐLĐ tỉnh hướng dẫn cho tôi thủ tục để được hưởng chế độ hưu trí?

Quyền lợi của người bị tai nạn lao động

Tôi là giáo viên công tác tại Trung tâm kỹ thuật tổng hợp hướng nghiệp Vĩnh linh- Sở GD&ĐT Quảng Trị.

Về cách tính ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) cho cán bộ công chức, viên chức

Xin cho em hỏi một vấn đề về nghỉ hàng năm đối với công chức viên chức với ạ. Em cũng mới làm công tác thực hiện chế độ đối với công chức viên chức, qua các văn bản hiện hành, em được biết người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường và cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Về hợp đồng lao động và áp dụng tiền lương

Hiện nay Hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại các đơn vị sự nghiệp được trả lương bằng hệ số do chưa có quy định cụ thể, mặt khác theo các nghị định về mức lương tối thiểu vùng hàng năm thì các trường hợp HĐLĐ tại các đơn vị sự nghiệp không thuộc đối tượng áp dụng

Về hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP

Tôi có thắc mắc nhờ LĐLĐ tỉnh trả lời như sau: Tháng 2/2011, tôi vào làm trí thức trẻ tình nguyện tại xã Húc Nghì, huyện Đakrông theo Dự án 30a của Chính phủ (làm cán bộ hợp đồng nhưng được hưởng các quyền lợi như cán bộ, công chức).

Về vấn đề trả lương cho người lao động

Câu hỏi: Chị Nguyễn Thị Lý thắc mắc: “Em bắt đầu làm việc cho Công ty cổ phần X từ ngày 16/7/2018; theo thỏa thuận thì lương thử việc 7.800.000 đồng/tháng, mỗi tuần nghỉ 01 ngày chủ nhật. Hôm nay (ngày 02/8/2018), Công ty trả lương tháng 7/2018 cho tôi là 4.200.000 đồng. Vậy Công ty X có trả lương đúng cho em hay không?”

Nghỉ việc vì lý do sức khoẻ, hưởng chế độ thế nào?

Câu hỏi: Tôi sinh năm 1963, làm việc tại công ty X. Công ty đã đóng BHXH cho tôi từ tháng 2.2008 đến tháng 5.2018. Nay tôi muốn xin được nghỉ việc vì sức khỏe yếu thì sẽ được hưởng những trợ cấp và chế độ gì?