Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Hướng dẫn chi tiết hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021

Ngày 14-12-2020, Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/2/2021).

Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về bảo vệ việc làm cho người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động

Điều 47, 57 Luật Tố cáo năm 2018 (có hiệu lực từ 01/01/2019) đã quy định rõ: Bảo vệ người tố cáo là việc bảo vệ bí mật thông tin của người tố cáo; bảo vệ vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo, vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo (gọi chung là người được bảo vệ)  và quy định các biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động. Để hướng dẫn chi tiết về trình tự, thủ tục bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan, ngày 15/10/2020, Bộ Lao động, Thương binh và xã hội ban hành Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

Chính phủ mở rộng đối tượng được hỗ trợ do ảnh hưởng của COVID-19

Ngày 19/10/2020, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 154/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19. Theo đó, không chỉ người lao động tại doanh nghiệp, mà người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên tại cơ sở giáo dục dân lập, tư thục, cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên ở các cấp mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông gặp khó khăn bởi đại dịch COVID -19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng.

Những điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Hướng dẫn tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Vừa qua, Bảo hiểm xã hội tỉnh ban hành Công văn số 1120/BHXH-QLT về việc tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, cụ thể như sau:

Bổ sung các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh, lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH bổ sung danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Người lao động được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp từ ngày 15/9/2020

Tại Điều 21 Nghị định 88/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ 15/9/2020: Người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh tính theo biểu giá tại thời điểm chữa bệnh sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 15 triệu đồng/người.

Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ 01/01/2021

   Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:

Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021      

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng lao động như thời gian thử việc, loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây là những điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành

Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức

Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/7/2020) có nhiều điểm mới tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức và viên chức. Dưới đây là những điểm mới cơ bản của Luật này:

Từ 15/7/2020, doanh nghiệp được giảm mức đóng BHXH bắt buộc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN).

MỘT SỐ ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Bộ Luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 thay thế Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều quy định mới nhằm bảo đảm tốt hơn quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế ở Việt Nam.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động

Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Hỏi: Tôi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm. Tôi làm đơn xin nghỉ việc và gửi lên Công ty ngày 15 tháng 01 năm 2019 đến ngày 25 tháng 01 năm 2019 tôi đã nghỉ việc. Do chưa hết thời gian báo trước là 30 ngày, nên theo điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012, tôi bị trừ tiền theo số ngày nghỉ vi phạm là 20 ngày và tôi bị trừ thêm 1/2 tháng lương nữa. Tôi xin hỏi, tôi bị trừ thêm 1/2 tháng lương như nêu trên là có đúng không? Khi tôi bị kỷ luật sa thải thì ngoài việc đền bù thiệt hại nếu có, tôi có được quyền lợi gì nữa không?

Trợ cấp nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên

Chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau?

Câu hỏi: Theo như tôi biết thì nếu tham gia bảo hiểm xã hội trên 1 năm thì mỗi năm có 30 ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Trong năm nay thì tôi nghỉ chưa hết số ngày nghỉ ốm đau trong năm. Vậy cho tôi hỏi chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau? Chân thành cảm ơn!