Những điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

  •   24/09/2020 10:14:00 PM
  •   Đã xem: 123
  •   Phản hồi: 0
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

  •   14/09/2020 04:36:00 AM
  •   Đã xem: 288
  •   Phản hồi: 0
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

  •   10/09/2020 02:45:00 AM
  •   Đã xem: 252
  •   Phản hồi: 0
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Hướng dẫn tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Hướng dẫn tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

  •   07/09/2020 04:51:00 AM
  •   Đã xem: 118
  •   Phản hồi: 0
Vừa qua, Bảo hiểm xã hội tỉnh ban hành Công văn số 1120/BHXH-QLT về việc tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, cụ thể như sau:
Trực tiếp nấu, chế biến thực phẩm tại các bếp ăn tập thể từ 300 suất ăn/ngày trở lên thuộc công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ

Bổ sung các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh, lao động

  •   25/08/2020 10:32:00 PM
  •   Đã xem: 192
  •   Phản hồi: 0
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH bổ sung danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021

  •   24/08/2020 06:36:00 AM
  •   Đã xem: 129
  •   Phản hồi: 0
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Người lao động được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp từ ngày 15/9/2020

  •   24/08/2020 06:33:00 AM
  •   Đã xem: 89
  •   Phản hồi: 0
Tại Điều 21 Nghị định 88/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ 15/9/2020: Người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh tính theo biểu giá tại thời điểm chữa bệnh sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 15 triệu đồng/người.
Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ 01/01/2021

Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ 01/01/2021

  •   17/08/2020 10:07:07 PM
  •   Đã xem: 420
  •   Phản hồi: 0
   Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:
Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021      

Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021      

  •   17/08/2020 09:52:06 PM
  •   Đã xem: 106
  •   Phản hồi: 0
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng lao động như thời gian thử việc, loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây là những điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành
Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức

Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức

  •   07/07/2020 06:20:00 PM
  •   Đã xem: 189
  •   Phản hồi: 0
Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/7/2020) có nhiều điểm mới tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức và viên chức. Dưới đây là những điểm mới cơ bản của Luật này:
.

Từ 15/7/2020, doanh nghiệp được giảm mức đóng BHXH bắt buộc

  •   11/06/2020 05:00:00 AM
  •   Đã xem: 153
  •   Phản hồi: 0
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN).
.

MỘT SỐ ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

  •   11/06/2020 04:54:00 AM
  •   Đã xem: 172
  •   Phản hồi: 0
Bộ Luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 thay thế Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều quy định mới nhằm bảo đảm tốt hơn quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế ở Việt Nam.
Ảnh minh hoạ

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động

  •   13/05/2020 11:58:03 PM
  •   Đã xem: 121
  •   Phản hồi: 0
Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  •   05/05/2020 04:17:00 AM
  •   Đã xem: 394
  •   Phản hồi: 0
Hỏi: Tôi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm. Tôi làm đơn xin nghỉ việc và gửi lên Công ty ngày 15 tháng 01 năm 2019 đến ngày 25 tháng 01 năm 2019 tôi đã nghỉ việc. Do chưa hết thời gian báo trước là 30 ngày, nên theo điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012, tôi bị trừ tiền theo số ngày nghỉ vi phạm là 20 ngày và tôi bị trừ thêm 1/2 tháng lương nữa. Tôi xin hỏi, tôi bị trừ thêm 1/2 tháng lương như nêu trên là có đúng không? Khi tôi bị kỷ luật sa thải thì ngoài việc đền bù thiệt hại nếu có, tôi có được quyền lợi gì nữa không?

Chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau?

  •   20/02/2020 09:35:00 PM
  •   Đã xem: 326
  •   Phản hồi: 0
Câu hỏi: Theo như tôi biết thì nếu tham gia bảo hiểm xã hội trên 1 năm thì mỗi năm có 30 ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Trong năm nay thì tôi nghỉ chưa hết số ngày nghỉ ốm đau trong năm. Vậy cho tôi hỏi chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau? Chân thành cảm ơn!

Tư vấn pháp luật về chế độ của giáo viên trong thời gian nghỉ hè

  •   25/08/2019 05:50:00 PM
  •   Đã xem: 802
  •   Phản hồi: 0
Hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, trong thời gian nghỉ hè tôi bị bệnh phải phẩu thuật, bác sĩ cho nghỉ 30 ngày trùng với thời gian nghỉ hè tháng 7. Tôi có được giải quyết chế độ ốm đau và nghỉ bù không?
Tiền lương đi làm ngày Quốc khánh (2.9) được chi trả bao nhiêu?

Tiền lương đi làm ngày Quốc khánh (2.9) được chi trả bao nhiêu?

  •   12/08/2019 04:57:55 AM
  •   Đã xem: 776
  •   Phản hồi: 0
Theo Luật Lao động 2012, khi làm việc vào ngày Quốc khánh 2.9, người lao động được hưởng 300% lương làm việc.

Tư vấn pháp luật lao động

  •   02/07/2019 10:11:00 PM
  •   Đã xem: 455
  •   Phản hồi: 0

Các tin khác

Thống kê truy cập
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây