Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Các trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2021

1. Các trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1.1.2021 gồm:
- Lao động nam sinh tháng 12.1960 và lao động nữ sinh tháng 12.1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
- Lao động nam sinh tháng 12.1965 và lao động nữ sinh tháng 12.1970:
+ Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Hoặc có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021);
+ Hoặc được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% trước ngày 1.1.2021;
- Lao động nam sinh tháng 12.1970 và lao động nữ sinh tháng 12.1975 được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên trước ngày 1.1.2021.

Lương tháng 13: Toàn bộ những điều cần biết

Lương tháng 13 không phải là khái niệm xa lạ đối với người lao động nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về nó. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp một số thông tin liên quan đến lương tháng 13 nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này

Hàng loạt chính sách mới về Lao động - Tiền lương từ ngày 01/02/2021

Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2021 quy định hàng loạt điểm mới về lao động - tiền lương, đơn cử như:

Mới: Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm áp dụng từ 01/3/2021

Bộ LĐTB&XH ban hành Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH về Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Quy định mới về công tác quản lý lao động

Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Hướng dẫn chi tiết hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021

Ngày 14-12-2020, Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/2/2021).

Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về bảo vệ việc làm cho người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động

Điều 47, 57 Luật Tố cáo năm 2018 (có hiệu lực từ 01/01/2019) đã quy định rõ: Bảo vệ người tố cáo là việc bảo vệ bí mật thông tin của người tố cáo; bảo vệ vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo, vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo (gọi chung là người được bảo vệ)  và quy định các biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động. Để hướng dẫn chi tiết về trình tự, thủ tục bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan, ngày 15/10/2020, Bộ Lao động, Thương binh và xã hội ban hành Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

Chính phủ mở rộng đối tượng được hỗ trợ do ảnh hưởng của COVID-19

Ngày 19/10/2020, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 154/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19. Theo đó, không chỉ người lao động tại doanh nghiệp, mà người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên tại cơ sở giáo dục dân lập, tư thục, cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên ở các cấp mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông gặp khó khăn bởi đại dịch COVID -19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng.

Những điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2021

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Hướng dẫn tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Vừa qua, Bảo hiểm xã hội tỉnh ban hành Công văn số 1120/BHXH-QLT về việc tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, cụ thể như sau:

Bổ sung các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh, lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH bổ sung danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Người lao động được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp từ ngày 15/9/2020

Tại Điều 21 Nghị định 88/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ 15/9/2020: Người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh tính theo biểu giá tại thời điểm chữa bệnh sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 15 triệu đồng/người.

Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ 01/01/2021

   Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:

Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021      

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng lao động như thời gian thử việc, loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây là những điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành

Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức

Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/7/2020) có nhiều điểm mới tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức và viên chức. Dưới đây là những điểm mới cơ bản của Luật này:

Từ 15/7/2020, doanh nghiệp được giảm mức đóng BHXH bắt buộc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN).