Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Sáng nay (28/6), Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Cuộc thi “Tìm hiểu lịch sử quan hệ đặc biệt Việt Nam – Lào” nhân kỷ niệm 55 năm Ngày thiết lập quan hệ ngoại giao, 40 năm Ngày ký kết hiệp ước hữu nghị hợp tác hai nước Việt Nam - Lào. Đến dự có đồng chí Phạm Đức Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Hồ Thị Thu Hằng, UVBTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy.

Ngày 15 tháng 3 năm 2017, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành công văn số 321/TLĐ về việc thực hiện thỏa thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn với Hiệp hội Du lịch Công đoàn. Theo đó, đoàn viên công đoàn khi sử dụng dịch vụ lưu trú (phòng nghỉ) của doanh nghiệp thuộc Hiệp hội thông qua thẻ Đoàn viên công đoàn sẽ được giảm giá từ 10 - 20%. Giá giảm là giá niêm yết công khai đã được đăng ký với các cơ quan có thẩm quyền. Danh sách, địa chỉ liên hệ và mức giảm giá của các doanh nghiệp thuộc Hiệp hội gồm:

Nhằm góp phần giúp cho đoàn viên công đoàn và người lao động giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống, thực sự có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” - phương châm hành động mà tổ chức Công đoàn Việt Nam đang nỗ lực thực hiện. Vừa qua, Tổng LĐLĐViệt Nam đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 9 đối tác là các Tập đoàn, Tổng công ty, Doanh nghiệp để triển khai, đưa các sản phẩm, dịch vụ đến đoàn viên và NLĐ với giá ưu đãi.

Đối thoại tại nơi làm việc là hình thức sinh hoạt nhằm trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đây là một quá trình giao tiếp tích cực, cởi mở, nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết, đồng thuận, hợp tác cao trong quan hệ lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ. Đối thoại tại nơi làm viêc tốt thể hiện tất cả các bên cùng tôn trọng luật pháp; nó đòi hỏi sự năng động của các bên tham gia, nhằm giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành ngày 01/5/2013 đã điều chỉnh và qui định cụ thể về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (tại Điều 63 và Điều 65). Theo qui định của Luật, đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của mỗi bên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác đảm bảo cho việc đối thoại tại nơi làm việc.