Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Giây phút ngọn cờ thiêng liêng bên dòng sông Bến Hải được kéo lên trong Lễ Thượng cờ Ngày hội Thống nhất non sông, tất cả trái tim đều hòa một nhịp hướng về Tổ quốc, xúc động, bồi hồi...

Ngày chủ nhật 22/5/2016, tất cả cử tri cả nước thực hiện quyền lợi của mình bằng việc tham gia bầu cử đại biểu Quốc hội khoá XIV và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021.

Cũng như các hiệp định FTA tiêu chuẩn cao khác, Hiệp định TPP không đưa ra tiêu chuẩn riêng về lao động mà chỉ khẳng định lại các tiêu chuẩn được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động mà tất cả các nước tham gia TPP đều có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy và thực thi với tư cách thành viên ILO. Thời gian vừa qua PV Báo Lao Động có cuộc trao đổi với ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (ảnh) - để làm rõ hơn vấn đề lao động trong Hiệp định TPP. Ban Biên tập Website LĐLĐ tỉnh xin đăng tải toàn bộ nội dung cuộc trao đổi để thông tin cùng bạn đọc.

Đối thoại tại nơi làm việc là hình thức sinh hoạt nhằm trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đây là một quá trình giao tiếp tích cực, cởi mở, nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết, đồng thuận, hợp tác cao trong quan hệ lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ. Đối thoại tại nơi làm viêc tốt thể hiện tất cả các bên cùng tôn trọng luật pháp; nó đòi hỏi sự năng động của các bên tham gia, nhằm giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành ngày 01/5/2013 đã điều chỉnh và qui định cụ thể về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (tại Điều 63 và Điều 65). Theo qui định của Luật, đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của mỗi bên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác đảm bảo cho việc đối thoại tại nơi làm việc.