Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Những điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Bổ sung các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh, lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH bổ sung danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Người lao động được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp từ ngày 15/9/2020

Tại Điều 21 Nghị định 88/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ 15/9/2020: Người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh tính theo biểu giá tại thời điểm chữa bệnh sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả, nhưng không quá 15 triệu đồng/người.

Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ 01/01/2021

   Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:

Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021      

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực với nhiều điểm mới nổi bật liên quan đến hợp đồng lao động như thời gian thử việc, loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây là những điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành

Những chế độ người lao động cần nắm nếu mất việc vì COVID-19

Dịch COVID-19 khiến nhiều người bị mất việc làm, do vậy những chế độ như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp hỗ trợ học nghề,... người lao động cần biết để bảo đảm quyền lợi của mình cũng như có một khoản thu nhập để trang trải trong thời gian chưa kiếm được việc làm.

Chủ thẻ BHYT được thanh toán chi phí xét nghiệm Covid -19

Vừa qua, Bộ Y tế đã ban hành Công văn số 4051/BYT-KHTC về việc thanh toán chi phí xét nghiệm Covid-19. Theo đó, chủ thẻ BHYT được thanh toán chi phí xét nghiệm Covid-19 trong các trường hợp sau:

Khi nào được xử lý kỷ luật lao động?

Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều kiện để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách xã hội hỗ trợ người lao động khi họ rơi vào tình trạng không có việc làm. Để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013.

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Hỏi: Tôi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm. Tôi làm đơn xin nghỉ việc và gửi lên Công ty ngày 15 tháng 01 năm 2019 đến ngày 25 tháng 01 năm 2019 tôi đã nghỉ việc. Do chưa hết thời gian báo trước là 30 ngày, nên theo điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012, tôi bị trừ tiền theo số ngày nghỉ vi phạm là 20 ngày và tôi bị trừ thêm 1/2 tháng lương nữa. Tôi xin hỏi, tôi bị trừ thêm 1/2 tháng lương như nêu trên là có đúng không? Khi tôi bị kỷ luật sa thải thì ngoài việc đền bù thiệt hại nếu có, tôi có được quyền lợi gì nữa không?

Trợ cấp nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên

Chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau?

Câu hỏi: Theo như tôi biết thì nếu tham gia bảo hiểm xã hội trên 1 năm thì mỗi năm có 30 ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Trong năm nay thì tôi nghỉ chưa hết số ngày nghỉ ốm đau trong năm. Vậy cho tôi hỏi chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau? Chân thành cảm ơn!

Tư vấn pháp luật về chế độ của giáo viên trong thời gian nghỉ hè

Hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, trong thời gian nghỉ hè tôi bị bệnh phải phẩu thuật, bác sĩ cho nghỉ 30 ngày trùng với thời gian nghỉ hè tháng 7. Tôi có được giải quyết chế độ ốm đau và nghỉ bù không?

Tiền lương đi làm ngày Quốc khánh (2.9) được chi trả bao nhiêu?

Theo Luật Lao động 2012, khi làm việc vào ngày Quốc khánh 2.9, người lao động được hưởng 300% lương làm việc.

Tư vấn pháp luật lao động

Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động?

Trả lời:
 Điều 126 Bộ luật Lao động  năm 2012 quy định người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau:

Công ty hết việc, có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Hỏi: Công ty tôi chuyên nhập khẩu phế liệu từ nước ngoài về để sản xuất hạt nhựa, số lượng công nhân đóng bảo hiểm là 20 người. Do tháng 4.2018 có quy định của Nhà nước cấm nhập khẩu phế liệu, nên Công ty tôi không có nguyên liệu để sản xuất, vì vậy công nhân nghỉ từ đó đến nay. Do không biết quy định trên có hiệu lực đến khi nào, nên Công ty không báo giảm BHXH vì vậy cố đóng đến hết tháng 8.2018. Hiện nay Công ty không còn khả năng để chi trả tiền BHXH từ tháng 9.2018 đến nay. Vậy Công ty có được báo giảm BHXH không, căn cứ vào quy định nào?

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Công ty tôi có người lao động bị tai nạn trong thời gian làm việc. Nay Công ty muốn làm thủ tục để người lao động này được hưởng chế độ tai nạn lao động. Xin hỏi, Công ty cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thời gian giải quyết được quy định như thế nào?