Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Tiền lương đi làm ngày nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ.

Hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ: Tuyệt đối không phát sinh thêm thủ tục

Theo Quyết định 08 quy định triển khai hỗ trợ tiền thuê trọ, người lao động đang làm việc và người lao động quay trở lại thị trường lao động đang thuê nhà trọ sẽ được hỗ trợ lần lượt 500.000-1.000.000 đồng/người/tháng. Thời gian xử lý thủ tục, hồ sơ kéo dài trong 11 ngày, buộc các đơn vị liên quan cần khẩn trương vào cuộc, xác nhận nhanh, chính xác để tiền hỗ trợ đến tay người lao động kịp thời.

Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết về làm thêm giờ

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ vừa ký ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động (NLĐ) trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, quy định trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm giờ không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm, trừ một số trường hợp.

Trong tháng 4-2022, nhiều chính sách mới về tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Năm 2022, Công đoàn cơ sở được giữ lại 75% kinh phí Công đoàn

Từ năm 2022, Công đoàn cơ sở sẽ được giữ lại 75% kinh phí Công đoàn mà công ty đã đóng, thay vì chỉ được giữ lại 71% như năm 2021 (theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022).

Người lao động được nghỉ không hưởng lương trong bao lâu?

Nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Hỏi - Đáp Pháp luật

Anh A là lao động trong công ty X, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm 6 tháng. Năm 2021, anh A đi khám bệnh tại bệnh viện, bác sỹ chuyên khoa kết luận bị mắc bệnh cần điều trị thời gian dài. Tổng số thời gian anh A xin nghỉ để chữa bệnh năm 2021 đã là 3 tháng (91 ngày). Vậy thời gian anh A nghỉ năm 2021 để điều trị có được hưởng trợ cấp ốm đau không?

Thử việc quá thời gian quy định, bị phạt bao nhiêu?

Mức xử phạt vi phạm về thử việc được quy định tại Điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 17.1.2022).

Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp người lao động bị nhiễm Covid-19

Theo quy định tại Điều 25, 26, 27, 28 của Luật BHXH 2014, người lao động đang đóng hoặc con của NLĐ bị nhiễm Covid-19 được hưởng chế độ ốm đau hoặc chế độ con ốm. Công văn số 150/BHXH-CĐBHXH ngày 01/3/2022 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị hướng dẫn hồ sơ đề nghị thanh toán đối với các trường hợp người lao động bị nhiễm Covid-19 như sau:

Những khoản tiền F0 có thể được nhận khi điều trị tại nhà

Hiện nay, những bệnh nhân mắc COVID-19 nếu đủ điều kiện đều có thể tự cách ly và điều trị tại nhà. Những F0 điều trị tại nhà sẽ nhận được những khoản tiền hỗ trợ nhất định

Trợ cấp thôi việc tính theo mức lương nào?

Theo quy định của pháp luật, mức lương tính trợ cấp thôi việc xác định như thế nào, có phải lương theo hợp đồng lao động?

Chính phủ hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà cho người lao động

Ngày 30-1, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 11/NQ-CP về Chương trình phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội và triển khai Nghị quyết 43/2022/QH15 về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ chương trình do Chính phủ ban hành. Theo đó, để bảo đảm an sinh xã hội và hỗ trợ việc làm, Chính phủ đề ra một số giải pháp: Hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà cho người lao động (NLĐ) có quan hệ lao động, đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong KCN-KCX, khu vực kinh tế trọng điểm. Mức hỗ trợ đối với NLĐ quay trở lại thị trường lao động là 1 triệu đồng/tháng và NLĐ đang làm việc trong các doanh nghiệp (DN) là 500.000 đồng/tháng. Thời gian thực hiện là trong 6 tháng đầu năm 2022.

Quyền lợi về tiền lương của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể

Chính sách BHXH tác động trực tiếp đến quyền lợi người lao động từ năm 2022

Năm 2022, chính sách Bảo hiểm xã hội sẽ có những thay đổi liên quan tới việc đóng bảo hiểm xã hội, chế độ hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc... mà người lao động cần nắm được.

Hỏi - Đáp Pháp luật

Anh A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn một năm kể từ ngày 1/2/2020. Sau khi hết hạn hợp đồng, anh A vẫn tiếp tục làm việc được 3 tháng. Đến tháng 5/2021, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng đối với anh vì hợp đồng lao động giữa anh và công ty đã hết hạn.
Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty trong trường hợp trên đúng hay sai?Tại sao?

Hỏi - Đáp Pháp luật

Chị B làm việc cho công ty N theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng từ ngày 1/10/2019. Tháng 10 năm 2020, chị được quyết định làm tổ trưởng tổ sản xuất. Đến tháng 01/2021, giám đốc công ty N ra quyết định miễn nhiệm chức tổ trưởng sản xuất của chị B mà không nêu rõ lý do. Trong thời gian làm tổ trưởng sản xuất, chị B luôn hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật lao động. Do đó, chị không đồng ý với quyết định miễn nhiệm của giám đốc. Hỏi: Quyết định miễn nhiệm của giám đốc trong trường hơp trên là đúng hay sai? Tại sao?

Người lao động, đoàn viên là F0 được công đoàn hỗ trợ ra sao?

Ngày 15.12.2021, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Quyết định 3749/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19.

Công ty nợ đóng bảo hiểm, lao động có được hưởng chế độ hưu không?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời thắc mắc của bạn đọc liên quan đến vấn đề giải quyết hưu trí cho người lao động bị nợ đóng bảo hiểm xã hội.

Quy định mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của lao động thời vụ

Ngày 15/12/2021, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.