Công nhân Quảng Bình: Nỗ lực vươn lên, tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Quảng Bình hiện có hơn 45.000 người, tỷ lệ lao động nữ chiếm 36% tổng số lao động. Trong đó, có 10 doanh nghiệp nhà nước với 3.024 lao động, 4.032 doanh nghiệp ngoài nhà nước với 39.775 lao động, 13 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với 1.586 lao động. Tại các khu kinh tế, khu công nghiệp, có 71 doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh đang hoạt động với số lao động trên 4.700 người. Công nhân, người lao động có mặt ở tất cả các thành phần kinh tế, các ngành, nghề, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, đồng thời có xu hướng trẻ hóa với trên 50% là lao động dưới 30 tuổi. Đến hết tháng 2/2025, có 17.585 người tham gia tổ chức công đoàn tại 273 công đoàn cơ sở thuộc quản lý của Liên đoàn Lao động tỉnh ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Nhìn chung, tình hình việc làm, thu nhập người lao động còn có nhiều khó khăn, điều kiện làm việc, tình trạng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp vẫn diễn ra ở một số nơi; một bộ phận công nhân, người lao động, nhất là ngoài khu vực nhà nước ít có điều kiện tham gia sinh hoạt chính trị, xã hội, ít được thông tin, tuyên truyền, nên ý thức giác ngộ giai cấp, nhận thức chính trị, và hiểu biết về pháp luật, chính sách còn hạn chế. Tuy vậy, với sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, những nỗ lực của tổ chức công đoàn và đội ngũ đoàn viên, người lao động, lực lượng công nhân Quảng Bình đã và đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ, thể hiện tinh thần tiên phong trong việc tiếp cận và làm chủ công nghệ mới.

Đồng chí Đinh Thị Ngọc Lan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thăm công nhân lao động trên các công trình trọng điểm của tỉnh.

Các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật thu hút được sự tham gia đông đảo của đoàn viên, công nhân lao động. Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, những giải pháp hợp lý hóa sản xuất, giúp nâng cao hiệu quả công việc, giảm chi phí và cải thiện điều kiện làm việc được đề xuất, áp dụng vào thực tế, mang lại những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và góp phần nâng cao năng suất lao động. Năm 2024, số sáng kiến trong đoàn viên được các cấp công đoàn thống kê là 4.122 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi cho đơn vị, doanh nghiệp lên đến trên 2,9 tỷ đồng.

Nhiều công nhân đã không ngừng học hỏi, tự trau dồi kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ, tin học thông qua các khóa học trực tuyến, các buổi hội thảo chuyên đề và chia sẻ kinh nghiệm tại nơi làm việc, chủ động tiếp cận và làm chủ công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0; đặc biệt là các kỹ năng liên quan đến công nghệ thông tin, tự động hóa, quản lý chất lượng và an toàn lao động. Riêng trong năm 2024, đã có hơn 10.650 lượt đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn được tạo điều kiện tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; hơn 70 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Tiên phong trong xây dựng tác phong công nghiệp hiện đại, đội ngũ công nhân đang không ngừng tích cực rèn luyện ý thức kỷ luật lao động, tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp, xây dựng văn hóa lao động an toàn, hiệu quả.

Bên cạnh đó nhận thức chính trị của đội ngũ công nhân lao động ngày càng được nâng cao; các hoạt động của tổ chức công đoàn và các đoàn thể chính trị - xã hội nhận được nhiều sự quan tâm của của đoàn viên, người lao động. Công nhân lao động cũng tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh. Hiện nay, trong số 273 doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có CĐCS thuộc quản lý của LĐLĐ tỉnh Quảng Bình, có 74 công đoàn có tổ chức Đảng với hơn 1.320 đảng viên là công nhân, người lao động. Sự đóng góp của lực lượng đảng viên là công nhân lao động trong xây dựng tổ chức cơ sở đảng đang ngày một gia tăng.

Có thể nói, công nhân Quảng Bình đang đứng trước nhiều cơ hội lớn. Ngày càng có nhiều việc làm chất lượng cao hơn, đặc biệt trong các ngành nghề mới mang yếu rố kỹ thuật cao. Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ giúp công nhân làm việc hiệu quả hơn, rút ngắn thời gian lao động mà vẫn đảm bảo năng suất cao. Công nhân còn có cơ hội được học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. Mô hình làm việc thay đổi linh hoạt hơn. Đặc biệt, công đoàn và các tổ chức quốc tế ngày càng quan tâm hơn đến quyền lợi của công nhân, thúc đẩy việc tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng.

Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn đang đặt ra đặt ra là nguy cơ mất việc do tự động hóa khi nhiều công việc lao động phổ thông dần bị thay thế bởi robot và trí tuệ nhân tạo, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ và vận tải; áp lực cạnh tranh về việc làm ngày càng gia tăng; tình trạng làm việc không ổn định cũng là một thách thức hiện hữu.

Để tiếp tục thúc đẩy vai trò tiên phong của công nhân lao động nói chung, công nhân Quảng Bình nói riêng trong kỷ nguyên mới, cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như sau:

Thứ nhất, tiếp tục quán triệt sâu sắc các quan điểm, chủ trương của Đảng về giai cấp công nhân, đặc biệt là Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Chú trọng công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp và công tác phát triển đảng viên trong công nhân.

Thứ hai, cần tiếp tục nâng cao hiệu quả tham gia xây dựng và thực hiện cơ chế, chính sách liên quan đến lực lượng lao động; đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề; thực hiện tốt các chính sách, pháp luật và chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; khích lệ, tạo cơ hội, điều kiện vật chất, tinh thần cho công nhân học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ; đẩy mạnh tiến độ thực hiện các đề án, dự án về nhà ở, các thiết chế văn hóa cho công nhân lao động các khu công nghiệp, khu chế xuất; quan tâm chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân.

Thứ ba, quan tâm bồi dưỡng ý thức chính trị, ý thức giai cấp, lòng tự hào, tự tôn dân tộc cho công nhân lao động; triển khai các hoạt động tuyên truyền, giáo dục cho công nhân lao động; đổi mới tuyên truyền về hệ thống chính sách, pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, văn hoá cho giai cấp công nhân. Các cấp công đoàn tích cực phối hợp với các ngành liên quan duy trì phối hợp tổ chức “Tết sum vầy”, “Phiên chợ Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động”, “Chương trình nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động”, tổ chức các giải thể thao, hội diễn văn nghệ... góp phần chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động.

Thứ tư, nâng cao năng lực tiếp cận, làm chủ khoa học - công nghệ của đội ngũ công nhân trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư; cơ cấu lại ngành nghề đào tạo phù hợp với những ngành nghề ưu tiên phát triển; trong đào tạo cần kết hợp đào tạo tại trường với đào tạo thực tiễn tại các doanh nghiệp.

Thứ năm, đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021, của Bộ Chính trị. Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và yêu cầu hội nhập quốc tế; mở rộng độ bao phủ của công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp để tập hợp, phát triển đoàn viên; thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn từ hiệu quả của việc chăm lo lợi ích; xây dựng và củng cố niềm tin thông qua hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng để đoàn viên, người lao động gắn bó với tổ chức công đoàn.

Thứ sáu, công nhân lao động cần chủ động nâng cao nhận thức về cơ hội và thách thức đối với bản thân khi bước vào kỷ nguyên mới. Chủ động học tập tham nâng cao tay nghề, đặc biệt là về công nghệ, tin học và ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ trong học tập và làm việc, xây dựng thái độ làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, rèn luyện khả năng thích ứng với môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng, chủ động học hỏi kỹ năng mới và tìm kiếm cơ hội trong các ngành nghề có tiềm năng phát triển. Công nhân cần tìm hiểu về luật lao động, chính sách bảo hiểm và quyền lợi của mình để tự bảo vệ trước những rủi ro trong công việc, tham gia các tổ chức công đoàn để được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi.

Kỷ nguyên mới mở ra những cơ hội to lớn nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Với truyền thống cách mạng kiên cường, tinh thần cần cù, sáng tạo và ý chí vươn lên mạnh mẽ, giai cấp công nhân Quảng Bình đang vững bước tiên phong, làm chủ công nghệ, nâng cao trình độ, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh nhà.