Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

https://congdoan.quangtri.gov.vn

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở

“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ” là chủ đề công tác năm 2021 của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đủ về số lượng, bảo đảm về trình độ, năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa quê hương, đất nước.
nn
Công đoàn Quảng Trị hướng về cơ sở, lấy mục tiêu vì lợi ích của đoàn viên, NLĐ làm phương châm hoạt động - Ảnh: H.T​

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị hiện có 40.631 đoàn viên công đoàn đang sinh hoạt tại 1.045 công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước có 772 CĐCS, khu vực doanh nghiệp 273 CĐCS. Cán bộ CĐCS có 3.531 người, trong đó trình độ về chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên đạt 65%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 31%. Nhìn chung, cán bộ CĐCS có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ và năng lực công tác, nhiệt tình, tâm huyết, có ý thức tự chủ, năng động và sáng tạo; có kiến thức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn, trưởng thành trong phong trào công nhân, thích nghi nhanh với hoạt động công đoàn.
 
Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số CĐCS, tập trung chủ yếu ở khu vực doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả, chưa khẳng định rõ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn, chưa bảo vệ và chăm lo tốt việc làm, đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên. Nguyên nhân chính do đội ngũ cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, luân chuyển, thay đổi vị trí công việc; cán bộ CĐCS còn bị chi phối, phụ thuộc vào người sử dụng lao động, dẫn đến tâm lý e ngại, không dám đứng ra đấu tranh bảo vệ khi người lao động cần… Một số cán bộ CĐCS chưa tự tin, thiếu bản lĩnh để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể, yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động đối với người lao động, thiếu phương pháp, kỹ năng trong việc tuyên truyền vận động CNVCLĐ…
 
Trong khi đó, quá trình đổi mới và hội nhập của quê hương, đất nước đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Quan hệ lao động sẽ ngày càng phức tạp, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích, những bức xúc của người lao động đòi hỏi tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn phải thể hiện rõ hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động.
 
Với quyết tâm tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới, thực hiện thành công chủ đề năm 2021 “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam về xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh để tập trung hướng về cơ sở, lấy mục tiêu vì lợi ích của đoàn viên, người lao động làm trung tâm; triển khai nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, loại hình hoạt động ở cơ sở nhằm thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu, kế hoạch đề ra.
 
Theo đó, để xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, các cấp công đoàn trong tỉnh cần thực hiện tốt những giải pháp và nhiệm vụ cơ bản sau:
 
Một là, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực; đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu để bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ mới, bảo đảm đủ nguồn cán bộ cho mỗi kỳ đại hội công đoàn các cấp.
 
Hai là, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; tập trung các nguồn lực đầu tư cho công tác đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, ưu tiên đối thoại về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đẩy mạnh các phong trào thi đua phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả sau thiên tai, đảm bảo phòng chống dịch bệnh, ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động...
 
Ba là, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS có chất lượng toàn diện, vừa có kiến thức rộng và sâu, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về giai cấp công nhân, công đoàn và pháp luật; có khả năng nhạy bén xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; biết tổ chức, tập hợp, thu hút quần chúng tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
 
Bốn là, tuyên truyền, quán triệt và triển khai thực hiện nghị quyết đại hội Đảng các cấp, xây dựng và triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII. Tuyên truyền bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2021- 2026.
 
Năm là, tập trung chỉ đạo thực hiện tốt vai trò của ban chấp hành CĐCS trong tổ chức tốt hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động, đối thoại doanh nghiệp; sửa đổi, bổ sung, ký mới thỏa ước lao động tập thể; phối hợp giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, chế độ chính sách, pháp luật lao động.
 
Sáu là, thực hiện tốt công tác chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động theo hướng phục vụ trực tiếp, đúng đối tượng đảm bảo quyền lợi gắn với trách nhiệm. Từ đó thu hút, tập hợp, gắn kết chặt chẽ đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn; thực hiện thường xuyên công tác nắm tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của CNVCLĐ. Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động.

Tác giả bài viết: Hoàng Tuân

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây