LĐLĐ tỉnh Quảng Trị thực hiện đột phá về đối thoại, thương lượng tập thể

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã ban hành chương trình thực hiện khâu đột phá về “Đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc”. Ngay khi chương trình được khởi động, cán bộ công đoàn đã nỗ lực hơn và bước đầu đem lại nhiều quyền lợi cho người lao động (NLĐ).
5 Quang Tri
LĐLĐ tỉnh Quảng Trị ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Ảnh: Hưng Thơ

Nhiều quyền lợi đến với giáo viên mầm non tư thục

Ông Hoàng Kim Hà - Chủ tịch LĐLĐ TP Đông Hà (tỉnh Quảng Trị) - cho hay, trên địa bàn thành phố có nhiều trường, lớp Mầm non tư thục hoạt động với quy mô vừa và nhỏ. Nhiều đơn vị trong số này chưa có thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), dẫn đến việc quyền lợi của NLĐ chưa được đảm bảo đầy đủ. Do tính chất đặc thù của bậc học Mầm non tư thục, quy mô tuyển sinh và số lượng trẻ có thể biến động theo từng năm, việc xây dựng và duy trì TƯLĐTT càng trở nên khó khăn hơn. Một số đơn vị dù đã có TƯLĐTT nhưng chưa thực sự mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ, trong khi chủ sử dụng lao động thường có xu hướng cắt giảm chi phí để đảm bảo hoạt động của cơ sở.

Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, LĐLĐ TP Đông Hà đã dành nhiều thời gian đến các trường, lớp Mầm non tư thục để gặp gỡ, thuyết phục và đàm phán để xây dựng bản TƯLĐTT chung. Giữa năm 2024, TƯLĐTT nhóm dành cho các trường/lớp mầm non tư thục chính thức được ký kết, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong lĩnh vực giáo dục mầm non tư thục.

TƯLĐTT nhóm lần này có sự tham gia của 8 đơn vị với hơn 250 NLĐ. Bản TƯLĐTT được ký kết với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ, đảm bảo điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi tốt hơn.

Cụ thể, bên cạnh mức lương hằng tháng theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cam kết hỗ trợ tiền ăn ca cho NLĐ tại 8 đơn vị này, với suất ăn tối thiểu trị giá 20.000 đồng/ngày. Căn cứ vào kết quả kinh doanh hằng năm, người sử dụng lao động sẽ thực hiện chính sách thưởng theo mức phân loại A, B, C dành cho NLĐ đã làm việc đủ 12 tháng. NLĐ cũng được xét nâng lương trước thời hạn nếu có sáng kiến hoặc giải pháp giúp cải thiện chất lượng giảng dạy và tiết kiệm chi phí cho đơn vị.

Đặc biệt, NLĐ còn được hưởng thêm một ngày nghỉ nguyên lương trong trường hợp người thân là ông bà nội, ngoại hoặc anh chị em ruột qua đời. Hằng năm, CĐCS sẽ phối hợp với lãnh đạo đơn vị tổ chức các chuyến tham quan du lịch dành cho NLĐ.

Làm cầu nối giữa doanh nghiệp và NLĐ

Để có các TƯLĐTT chất lượng, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã tham mưu, tư vấn, hỗ trợ công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƯLĐTT. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu về TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS. LĐLĐ tỉnh cũng tiến hành rà soát nội dung, chất lượng, thời hạn của các TƯLĐTT hiện có, từ đó xây dựng kế hoạch hỗ trợ các đơn vị chưa ký kết hoặc đã ký kết nhưng chưa đạt chất lượng.

Ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - cho hay, trong năm 2024, đã có 169 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ký TƯLĐTT, trong đó 71 doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung ký lại, 25 doanh nghiệp ký mới lần đầu. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh triển khai quy trình thương lượng, tổ chức ký kết hai TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp trên địa bàn, gồm nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng và nhóm doanh nghiệp chế biến, kinh doanh, xuất nhập khẩu gỗ...

Việc ký kết TƯLĐTT mang lại lợi ích kép cho cả NLĐ và doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc hài hòa, góp phần ổn định và phát triển sản xuất.

 

Tác giả: Hưng Thơ