Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp diễn ra như thế nào?

Thương lượng tập thể là một trong những quyền quan trọng của người lao động, được quy định cụ thể tại Điều 70 Bộ luật Lao động 2019. Đây là quá trình đối thoại giữa tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động nhằm thống nhất các điều kiện lao động, tiền lương và phúc lợi.
Tại Điều 70 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp như sau:
Không được từ chối thương lượng

Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo quy định tại Điều 68 Bộ luật Lao động 2019 hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

Thời gian thương lượng tối đa 90 ngày

Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đại diện người lao động tham gia họp thương lượng vẫn được hưởng lương.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin

Nếu có yêu cầu từ đại diện người lao động, trong 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin liên quan, trừ bí mật kinh doanh, công nghệ.

Lấy ý kiến người lao động

Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lấy ý kiến về nội dung thương lượng, đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở quá trình này.

Lập biên bản thương lượng

Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Thương lượng tập thể là cơ chế quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định. Việc tuân thủ đúng quy trình không chỉ giúp tăng cường đối thoại giữa hai bên mà còn góp phần thúc đẩy quan hệ lao động bền vững trong doanh nghiệp.

Tác giả: Nguồn Tạp chí Lao động và Công đoàn