Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Để tăng cường sự phối hợp trong việc thực hiện khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH theo qui định của pháp luật, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; ngày 20/9/2016, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Qui chế phối hợp số 3604/QCPH-TLĐ-BHXH về trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu trong việc khởi kiện ra toà án đối với các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tê, bảo hiểm thất nghiệp.

Hôm qua 6/7/2016, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và Liên hiệp Công đoàn (LHCĐ) tỉnh Savannakhet - Lào tiến hành hội đàm nhằm trao đổi kinh nghiệm công tác giữa 2 đơn vị. Dự hội đàm có các đồng chí: Nguyễn Thế Lập, TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị; Vannalat Hongxathilat, Chủ tịch LHCĐ tỉnh Savannakhet.

Trước thềm năm mới, PV Tạp chí Lao động & Công đoàn có cuộc trao đổi với Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng về những định hướng trong công tác năm 2016. BBT Trang Thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh Quảng Trị trích đăng nội dung cuộc phỏng vấn gửi đến bạn đọc

Cũng như các hiệp định FTA tiêu chuẩn cao khác, Hiệp định TPP không đưa ra tiêu chuẩn riêng về lao động mà chỉ khẳng định lại các tiêu chuẩn được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động mà tất cả các nước tham gia TPP đều có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy và thực thi với tư cách thành viên ILO. Thời gian vừa qua PV Báo Lao Động có cuộc trao đổi với ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (ảnh) - để làm rõ hơn vấn đề lao động trong Hiệp định TPP. Ban Biên tập Website LĐLĐ tỉnh xin đăng tải toàn bộ nội dung cuộc trao đổi để thông tin cùng bạn đọc.

Đối thoại tại nơi làm việc là hình thức sinh hoạt nhằm trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đây là một quá trình giao tiếp tích cực, cởi mở, nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết, đồng thuận, hợp tác cao trong quan hệ lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ. Đối thoại tại nơi làm viêc tốt thể hiện tất cả các bên cùng tôn trọng luật pháp; nó đòi hỏi sự năng động của các bên tham gia, nhằm giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành ngày 01/5/2013 đã điều chỉnh và qui định cụ thể về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (tại Điều 63 và Điều 65). Theo qui định của Luật, đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của mỗi bên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác đảm bảo cho việc đối thoại tại nơi làm việc.