Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị
Trang nhất
Giới thiệu
Lịch sử hình thành
Cơ cấu tổ chức
Chức năng nhiệm vụ
Quy chế hoạt động
Thành tích đạt được
Các kỳ Đại hội
Thông tin
Tin tức hoạt động
Liên đoàn Lao động tỉnh
Các cấp công đoàn trực thuộc LĐLĐ tỉnh
Các chuyên đề
Chính sách pháp luật
Pháp luật lao động, công đoàn
Tuyên giáo - Nữ công
Tuyên truyền giáo dục
Nữ công
Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
Tổ chức
Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh
Hệ thống tổ chức bộ máy
Công tác cán bộ
UB kiểm tra
Văn phòng
Tài chính
Gương người tốt việc tốt
Mô hình hoạt động công đoàn hiệu quả
Gương CNVCLĐ tiêu biểu
Tư vấn pháp luật CĐ và LĐ
Pháp luật lao động
Công đoàn
Hệ thống văn bản
Hình ảnh
Videoclips
Liên hệ hỏi đáp
Lịch công tác
Danh bạ
Thứ bảy, 02/11/2024, 13:19
Thành viên
Sơ đồ trang
Liên kết website
Đăng nhập site
Trang nhất
Tư vấn pháp luật Công đoàn và Lao động
Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ đầu năm 2021
Thứ hai - 24/08/2020 06:36
1.288
0
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
2 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước
NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 2 trường hợp sau:
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm 4 trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:
- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.
- NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ.
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Bổ sung quy định về những trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Hà Nhi
Tổng số điểm của bài viết là: 2 trong 2 đánh giá
Xếp hạng:
1
-
2
phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết
Tweet
Ý kiến bạn đọc
Sắp xếp theo bình luận mới
Sắp xếp theo bình luận cũ
Sắp xếp theo số lượt thích
Bạn cần đăng nhập với tư cách là
Thành viên chính thức
để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Chính thức bỏ quy định về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với công chức hành chính, văn thư
(13/06/2021)
Những quy định về nghỉ việc người lao động cần biết từ năm 2021
(20/06/2021)
6 điểm mới cần biết về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 15-8-2021
(06/07/2021)
Quyết định 23/2021/QĐ-TTg về thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19
(13/07/2021)
Từ 1-7-2021: Thêm nhiều đối tượng được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí
(10/06/2021)
Hướng dẫn chi tiết hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021
(17/12/2020)
Những điểm mới về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
(24/09/2020)
Sửa quy định về hồ sơ, thủ tục hỗ trợ người dân gặp khó khăn do COVID-19
(21/10/2020)
Tạm ngừng việc vì thiên tai, người lao động được trả lương như thế nào?
(28/10/2020)
Bổ sung các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh, lao động
(25/08/2020)
Người lao động được hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp từ ngày 15/9/2020
(24/08/2020)
Những điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hiệu lực từ 01/01/2021
(17/08/2020)
Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021
(17/08/2020)
Những chế độ người lao động cần nắm nếu mất việc vì COVID-19
(14/08/2020)
Chủ thẻ BHYT được thanh toán chi phí xét nghiệm Covid -19
(14/08/2020)
Khi nào được xử lý kỷ luật lao động?
(07/07/2020)
Điều kiện để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp
(17/05/2020)
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
(05/05/2020)
Trợ cấp nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên
(03/03/2020)
Chưa nghỉ hết số ngày ốm đau trong năm có được chuyển sang năm sau?
(20/02/2020)
Danh mục tin tức
Thống kê truy cập
Đang truy cập: 308
Đang truy cập
308
Máy chủ tìm kiếm
3
Khách viếng thăm
305
Hôm nay
7,243
Tháng hiện tại
14,035
Tổng lượt truy cập
30,370,548
- Select website -
Đảng Cộng sản Việt Nam
Chính phủ Nước CHXHCN Việt Nam
Tổng Liên đoàn Lao Động
Đảng bộ tỉnh Quảng Trị
Cổng thông tin điện tử tỉnh Quảng Trị
Bạn đã không sử dụng Site,
Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập
. Thời gian chờ:
60
giây