Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Để hỗ trợ cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tra cứu, thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, Website Công đoàn Quảng Trị giới thiệu “Danh mục các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội” được ban hành từ ngày 01/5/2013 (ngày Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành) đến ngày 31/5/2017:

Ngày 19/12/2016, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã ban hành Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ về việc ban hành quy định quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn. Quyết định có hiệu lực từ ngày 01/1/2017, bãi bỏ các văn bản đã ban hành trước: Hướng dẫn số 258/HD-TLĐ ngày 07/3/2014; Quyết định số 270/QĐ-TLĐ ngày 07/ 3/ 2014; Quyết định số 271/QĐ/-TLĐ ngày 07/3/2014; Quyết định 269/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014.

Ngày 4/12/2016, Thông tư số 152/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính về “quản lý và sử dụng kinh phí hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng” bắt đầu có hiệu lực thi hành. Điểm đáng chú ý nhất của thông tư này là những phụ nữ mất việc làm sẽ được hỗ trợ kinh phí học nghề, đi lại.

Nghị định số 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ về bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) bắt buộc được Chính phủ ban hành ngày 15.5.2016, có hiệu lực từ ngày 1.7.2016. Trong đó, quy định mức đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN của người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Bộ Luật Lao động năm 2012 được Quốc hội khoá XIII ( thông qua tại kỳ họp thứ Ba) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013, sau 03 năm triển khai thực hiện trên địa bàn, UBND tỉnh đã có báo cáo sơ kết đánh giá như sau: - Quảng Trị có khoảng 2.300 doanh nghiệp, trên 15 hợp tác xã đang hoạt động và sử dụng trên 35.000 lao động. Phần lớn doanh nghiệp có qui mô nhỏ, sử dụng ít lao động và lao động là người trong gia đình; nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất. Với đặc điểm trên nên đến cuối năm 2015, toàn tỉnh chỉ mới thành lập được 154 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, việc triển khai Bộ Luật Lao động có những khó khăn nhất định.

Nghị định số 60/2013/NĐ-CP về Thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2013 yêu cầu: Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động tại nơi làm việc 3 tháng/ lần; doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải tổ chức hội nghị người lao động 1 năm/lần. Tuy nhiên sau 3 năm triển khai, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị vẫn chưa mặn mà thực hiện việc đối thoại định kỳ.

Bộ Luật lao động năm 2012 được Quốc hội khóa XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013, đến nay đã được 03 năm triển khai thực hiện. Để cán bộ công đoàn và người lao động tìm hiểu kỹ hơn về pháp luật lao động, Ban biên tập TrangThông tin điện tử Công đoàn Quảng Trị, giới thiệu các văn bản hướng dẫn thực hiện Bộ Luật như sau:

Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện; Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; BHXH Việt Nam đã ban hành Công văn số 5435/BHXH-CSXH ngày 31/12/2015 về hướng dẫn tạm thời thực hiện các chế độ BHXH theo Luật BHXH 2014 từ ngày 01/01/2016. Để triển khai thực hiện đúng quy định của Luật BHXH 2014, ngày 04/02/2016 BHXH tỉnh ban hành Công văn số 143/BHXH-CĐBHXH hướng dẫn tạm thời thực hiện một số nội dung của Luật BHXH năm 2014 như sau:

Ngày 25/6/2015 tại kỳ họp thứ 9, Quốc hội khoá XIII đã thông qua Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND năm 2015. Luật gồm 10 Chương với 98 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2015. Luật có những điểm mới cơ bản như sau:

Hướng tới cuộc bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021, BBT Trang Thông tin điện tử Công đoàn Quảng Trị trân trọng giới thiệu một số điểm mới của Luật tổ chức chính quyền địa phương được Quốc hội khóa XIII ( kỳ họp thứ 9) thông qua ngày 19/6/2015; chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016 và thay thế Luật tổ chức Hội đồng nhân dân (HĐND) và Ủy ban nhân dân (UBND) năm 2003.

BBT: Một số chính sách quan trọng về lương tối thiểu vùng; chế độ thai sản, chế độ hưu trí, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo… sẽ có hiệu lực thi hành từ 1/1/2016.

Tháng 11/2015, Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ và Nghị định 88/2015/NĐ-CP nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực. BBT xin tóm lược nội dung cơ bản của các Nghị định trên như sau:

Khám, chữa bệnh vào ngày nghỉ, ngày lễ vẫn được hưởng BHYT Theo nội dung Thông tư liên tịch số 16/2015 của liên Bộ Y tế - Tài chính có hiệu lực từ ngày 1/9, cơ sở y tế tổ chức khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế vào ngày nghỉ, ngày lễ mà không phải vì lý do quá tải, người khám, chữa bệnh vẫn hưởng quyền lợi này.

Thông tư số 26/2013 của Bộ LĐ-TB&XH có hiệu lực từ 15/12 năm 2013 quy định 77 công việc phụ nữ không được làm. Dưới đây danh sách cụ thể 77 công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định của Thông tư 26/2013 về Bộ luật Lao động như sau :

Xác định công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật nói chung, pháp luật Lao động, Công đoàn nói riêng đến kịp thời với CNVCLĐ là một trong nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn nhằm phát huy chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ. Đặc biệt trong năm 2013, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn sửa đổi có hiệu lực thi hành đã có rất nhiều điều khoản quy định có lợi hơn cho người lao động, tăng quyền và trách nhiệm đối với tổ chức Công đoàn.