Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị
Trang nhất
Giới thiệu
Lịch sử hình thành
Cơ cấu tổ chức
Chức năng nhiệm vụ
Quy chế hoạt động
Thành tích đạt được
Các kỳ Đại hội
Thông tin
Tin tức hoạt động
Liên đoàn Lao động tỉnh
Các cấp công đoàn trực thuộc LĐLĐ tỉnh
Các chuyên đề
Chính sách pháp luật
Pháp luật lao động, công đoàn
Tuyên giáo - Nữ công
Tuyên truyền giáo dục
Nữ công
Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
Tổ chức
Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh
Hệ thống tổ chức bộ máy
Công tác cán bộ
UB kiểm tra
Văn phòng
Tài chính
Gương người tốt việc tốt
Mô hình hoạt động công đoàn hiệu quả
Gương CNVCLĐ tiêu biểu
Tư vấn pháp luật CĐ và LĐ
Pháp luật lao động
Công đoàn
Hệ thống văn bản
Hình ảnh
Videoclips
Liên hệ hỏi đáp
Lịch công tác
Danh bạ
Thứ bảy, 26/07/2025, 21:52
Thành viên
Sơ đồ trang
Liên kết website
Đăng nhập site
Trang nhất
Tin tức hoạt động
Người lao động là F0 phải nghỉ làm được tính theo chế độ nào?
Thứ hai - 21/02/2022 19:45
1.368
0
Người lao động không may trở thành F0 có thể xin nghỉ theo 3 trường hợp: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép hằng năm, thỏa thuận nghỉ không hưởng lương.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, người lao động bị mắc COVID-19 mà có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Thời gian hưởng chế độ sẽ được căn cứ theo giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện (tính cả thời gian bác sĩ chỉ định nghỉ thêm nếu có). Tuy nhiên, thời gian nghỉ sẽ bị giới hạn số ngày tối đa trong 1 năm. Điều 26 Luật BHXH nêu rõ:
- Trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường: Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ hưởng chế độ 30 ngày.
Đóng BHXH từ đủ 15 năm - dưới 30 năm: Nghỉ hưởng chế độ 40 ngày.
Đóng BHXH từ 30 năm trở lên: Nghỉ hưởng chế độ 60 ngày.
Trường hợp làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:
Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ hưởng chế độ 40 ngày.
Đóng BHXH từ đủ 15 năm - dưới 30 năm: Nghỉ hưởng chế độ 50 ngày.
Đóng BHXH từ 30 năm trở lên: Nghỉ hưởng chế độ 70 ngày.
Ngoài ra, sau khi kết thúc thời gian nghỉ chế độ ốm đau và quay trở lại làm việc thì trong vòng 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa hồi phục, người lao động còn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Căn cứ Điều 29 Luật BHXH, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 5 ngày/năm.
Như vậy, F0 trong trường hợp này có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa lên đến 75 ngày.
Thời gian nghỉ phép hằng năm
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được giải quyết số ngày phép như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, cứ làm việc từ đủ 5 năm cho doanh nghiệp, người lao động còn được tính thêm 1 ngày phép (theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng, người lao động sẽ được tính số ngày phép theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Theo đó, F0 có thể nghỉ phép năm tối đa khoảng 12 -16 ngày.
Thời gian thỏa thuận nghỉ không lương
Ngoài hai trường hợp đã nêu, người lao động mắc COVID-19 còn có thể thỏa thuận xin nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động theo Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019.
Pháp luật không giới hạn thời gian nghỉ tối đa nên các bên có thể tự thỏa thuận với nhau nhưng buộc phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Từ những phân tích trên, có thể thấy số ngày cụ thể mà F0 được nghỉ làm để điều trị, phục hồi sức khỏe do nhiễm COVID-19 sẽ tùy thuộc căn cứ mà người lao động lựa chọn.
Nếu áp dụng cả nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép năm và nghỉ không lương thì thời gian nghỉ làm sẽ được tính bằng tổng thời gian nghỉ của từng trường hợp.
Tác giả:
Nguồn: Báo Lao động
Tổng số điểm của bài viết là: 1 trong 1 đánh giá
Xếp hạng:
1
-
1
phiếu bầu
Tweet
Ý kiến bạn đọc
Sắp xếp theo bình luận mới
Sắp xếp theo bình luận cũ
Sắp xếp theo số lượt thích
Bạn cần đăng nhập với tư cách là
Thành viên chính thức
để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Chủ động đổi mới hoạt động công đoàn thích ứng trong tình hình mới
(23/02/2022)
Gương sáng trong phong trào lao động sáng tạo
(23/02/2022)
Triệu Phong: Hội nghị Công đoàn cơ sở khối trường học
(24/02/2022)
Mang lại niềm vui, sự ấm áp cho người lao động trong dịp Tết
(24/02/2022)
Lan tỏa chương trình ”áo dài yêu thương” trong nữ cán bộ, CNVCLĐ
(27/02/2022)
Hội nghị triển khai chuyên đề “Nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công quần chúng công đoàn cơ sở”
(01/03/2022)
CĐVC tỉnh: Trao gửi áo dài đến địa chỉ yêu thương
(02/03/2022)
Đông Hà: Tọa đàm kỷ niệm 112 năm ngày quốc tế phụ nữ 8/3 và trao tặng “áo dài yêu thương” cho nữ CNVCLĐ
(03/03/2022)
Triệu Phong: Trao tặng áo dài cho nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn
(03/03/2022)
BTV LĐLĐ tỉnh kiến nghị BTV Tỉnh ủy tăng cường công tác lãnh đạo giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân lao động
(04/03/2022)
Các mức xử phạt về tiền lương 2022 người lao động và doanh nghiệp cần biết
(21/02/2022)
Lễ ký kết chương trình phối hợp triển khai các hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch
(18/02/2022)
Người lao động “nhảy việc” đúng luật được hưởng những khoản tiền nào?
(18/02/2022)
Triệu Phong: Thành lập CĐCS Công ty TNHH Dệt may Thời Đại
(18/02/2022)
Nắm bắt tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể
(17/02/2022)
Công đoàn Cục Thuế tích cực tham gia hoạt động xã hội, từ thiện
(16/02/2022)
Sôi nổi không khí sản xuất, kinh doanh đầu năm mới
(16/02/2022)
Khắc phục “3 thiếu” để giải quyết tranh chấp lao động
(16/02/2022)
LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Gom áo tặng cho nữ công nhân lao động
(15/02/2022)
Phấn đấu phát triển 2.500 đoàn viên, thành lập 69 CĐCS
(15/02/2022)
Danh mục tin tức
Thống kê truy cập
Đang truy cập: 25
Đang truy cập
25
Hôm nay
5,882
Tháng hiện tại
130,585
Tổng lượt truy cập
31,603,811
- Select website -
Đảng Cộng sản Việt Nam
Chính phủ Nước CHXHCN Việt Nam
Tổng Liên đoàn Lao Động
Đảng bộ tỉnh Quảng Trị
Cổng thông tin điện tử tỉnh Quảng Trị
Bạn đã không sử dụng Site,
Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập
. Thời gian chờ:
60
giây