Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

“Có thể thấy, “Tháng Công nhân” năm 2017 đã tạo không khí thi đua sôi nổi trong CNVC, LĐ ở mỗi ngành, địa phương, đơn vị, thể hiện sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp đến hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CNLĐ. Thông qua các hoạt động đã thúc đẩy các đơn vị tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức hoạt động sát với thực tiễn, cơ sở, có sức tập hợp, lôi cuốn CNVC, LĐ và tác động, ảnh hưởng mạnh mẽ việc thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, ngành, đơn vị, doanh nghiệp”.

Những năm qua, Đảng, Nhà nước và toàn xã hội luôn quan tâm đến đời sống công nhân, người lao động, trong đó có lao động nữ, thể hiện qua hệ thống chính sách, pháp luật lao động ngày càng được đổi mới và hoàn thiện. Thông qua các chính sách, lao động nữ được hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi giúp chị em cơ hội có việc làm, tăng thu nhập và tham gia công tác xã hội, đồng thời bảo đảm thực hiện thiên chức làm vợ, làm mẹ và chăm sóc con cái. Hiện nay toàn tỉnh Quảng Trị có 19.244 nữ công nhân viên chức, lao động (CNVC, LĐ), chiếm 49% lực lượng CNVC, LĐ. Trong đó, tỷ lệ nữ khu vực hành chính sự nghiệp chiếm 86,4%, khu vực sản xuất kinh doanh 13,6%; ở một số ngành nghề, lao động nữ chiếm tỷ lệ cao như: Giáo dục, Y tế, Ngân hàng, Bưu điện và một số doanh nghiệp may mặc.

Thực hiện Tháng Công nhân năm 2016, các cấp Công đoàn trong tỉnh Quảng Trị đã nỗ lực thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động (CNVC, LĐ), đặc biệt là công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động (NLĐ).

Ngày 04/02/2016, tại Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Quảng Trị, Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo nhà máy tổ chức buổi Liên hoan tất niên cho CNLĐ toàn nhà máy. Đây là hoạt động rất ý nghĩa được tổ chức hàng năm vào dịp đón Xuân mới, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của lãnh đạo và tổ chức Công đoàn của nhà máy đến đời sống của công nhân lao động.

Những quan điểm về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng như sự lãnh đạo, chỉ đạo thực tiễn xây dựng, phát triển phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn của đồng chí Nguyễn Văn Linh đến nay vẫn còn nguyên giá trị. Trong đó, đồng chí cho rằng, công đoàn phải thể hiện được đầy đủ tính độc lập về tổ chức và cán bộ công đoàn phải trưởng thành từ cơ sở hoặc từ phong trào Công đoàn.

Trong những ngày qua, công nhân lao động tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (Quận B́ình Tân, TP Hồ Chí Minh) đă ngừng việc tập thể để thể hiện quan điểm không đồng tình với Điều 60 Luật Bảo hiểm xă hội năm 2014 về trợ cấp bảo hiểm xă hội một lần. Trước sự kiện này, tối 31.3, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam- Đặng Ngọc Tùng đã có lời kêu gọi toàn thể đoàn viên và công nhân lao động thể hiện ý thức trách nhiệm và không để kẻ xấu lợi dụng. BBT Trang Thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị trân trọng đăng toàn văn Lời kêu gọi này.

Ngày 24/4/2014, Liên đoàn lao động huyện Gio Linh khai mạc Hội thi cán bộ Công đoàn cơ sở giỏi khối trường học thuộc Công đoàn Giáo dục huyện. Đến với hội thi cấp cơ sở có 14 đội với 56 thí sinh chính thức tham gia dự thi, mỗi thí sinh tham gia 3 phần thi đó là phần thi năng khiếu, phần thi kiến thức và phần thi nghiệp vụ, các thí sinh đã tập trung trí tuệ, thể hiện tài năng, năng khiếu trong mỗi phần thi.

Đối thoại tại nơi làm việc là hình thức sinh hoạt nhằm trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đây là một quá trình giao tiếp tích cực, cởi mở, nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết, đồng thuận, hợp tác cao trong quan hệ lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ. Đối thoại tại nơi làm viêc tốt thể hiện tất cả các bên cùng tôn trọng luật pháp; nó đòi hỏi sự năng động của các bên tham gia, nhằm giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành ngày 01/5/2013 đã điều chỉnh và qui định cụ thể về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (tại Điều 63 và Điều 65). Theo qui định của Luật, đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của mỗi bên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác đảm bảo cho việc đối thoại tại nơi làm việc.

Ngày 17/7/2013, Liên đoàn Lao động TP Đông Hà tổ chức Lễ bàn giao 02 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Nguyễn Thị Dung A- CĐ Trường THCS Nguyễn Huệ và chị Nguyễn thị Thu-CĐ Cty TNHH MTV Môi trường và công trình đô thị Đông Hà với trị giá mỗi mái ấm công đoàn được hỗ trợ 25 triệu đồng.