Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị

Người lao động nghỉ công tác năm 2022 được tính lương hưu như thế nào?

Trong năm 2022, nhiều chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), tuổi nghỉ hưu, lương hưu tiếp tục có sự điều chỉnh, tác động đến quyền lợi của người lao động.

Hỏi - Đáp pháp luật

Anh G đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Đến nay, hợp đồng lao động hết hạn và anh G muốn chấm dứt hợp đồng lao động tại doanh nghiệp đó. Anh G có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Khi hỏi về chế độ bảo hiểm xã hội, anh G mới biết doanh nghiệp mới đóng bảo hiểm xã hội cho anh G 1 năm. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của anh G sẽ được giải quyết như thế nào?

Chính sách giảm biên chế: Không bị trừ tỉ lệ lương hưu khi nghỉ trước tuổi

Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 8-2022

Từ ngày 11 - 20-8-2022, hàng loạt chính sách mới như quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn với viên chức; điều kiện về tiêu chuẩn trình độ tin học, ngoại ngữ với viên chức thư viện;... sẽ bắt đầu có hiệu lực1. Quy định mới về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn với viên chứcĐây là nội dung tại Nghị định 50/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (có hiệu lực từ ngày 15-8-2022).Theo đó, quy định 04 đối tượng viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn bao gồm:- Viên chức có học hàm Giáo sư, Phó giáo sư;- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo là Tiến sĩ hoặc chuyên khoa II;- Giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm thần;- Viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao trong một số lĩnh vực sự nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật chuyên ngành.Đồng thời, các đối tượng viên chức nêu trên được xem xét nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nếu có đủ các điều kiện sau đây:- Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu.- Có đủ sức khỏe,- Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền và có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác.2. Bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học đối với viên chức thư việnĐây là nội dung tại Thông tư 02/2022/TT-BVHTTDL về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành thư viện do Bộ trưởng Bộ VHTT&DL ban hành.Cụ thể, Thông tư 02/2022/TT-BVHTTDL bãi bỏ điều kiện về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học đối với viên chức thư viện các hạng II, III, IV so với quy định hiện hành tại Thông tư liên tịch 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV .Từ ngày 15/8/2022, viên chức thư viện các hạng II, III, IV phải đáp ứng điều kiện về kỹ năng ngoại ngữ, tin học như sau:- Viên chức thư viện các hạng II, III:Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.- Viên chức thư viện hạng IV:Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin để thực hiện nhiệm vụ được giao.Ngoài ra, đối với viên chức thư viện hạng I mới được bổ sung cũng không yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ, tin học mà chỉ yêu cầu: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm.Thông tư 02/2022/TT-BVHTTDL có hiệu lực từ ngày 15-8-2022.

Lương tối thiểu vùng tăng, công chức viên chức có được điều chỉnh lương?

Mức lương tối thiểu tháng tăng lên từ 1.7.2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP được áp dụng cho người lao động làm việc theo theo hợp đồng lao động được quy định của Bộ luật Lao động. Cán bộ, công chức, viên chức, không thuộc đối tượng nói trên mà thuộc nhóm đối tượng hưởng lương theo mức lương cơ sở.

Những trường hợp được nhận tiền thay cho đóng BHXH

Người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ được thanh toán thêm một khoản tương đương với tiền doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm cho họ.

Cách tính bình quân tiền lương tháng đơn giản nhất để hưởng lương hưu

Bảo hiểm xã hội Việt Nam tư vấn cho bạn đọc cách tính bình quân tiền lương tháng khi có cả thời gian tham gia bảo hiểm xã hội khu vực nhà nước và tư nhân.

Bạn đọc hỏi: Tôi có thời gian tham gia bảo hiểm có 2 giai đoạn, từ năm 1985 -2000 là bảo hiểm xã hội bắt buộc với cơ quan nhà nước, giai đoạn 2 là người sử dụng lao động quyết định 2000-2021. Cho tôi hỏi công thức tính mức thư nhập bình quân của 2 giai đoạn này như thế nào?

Tình huống hỏi - đáp pháp luật

Tình huống: Chị B vào làm việc tại công ty X từ tháng 10 năm 2016 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 1 năm 2021, chị B có thai và theo chỉ định của bệnh viện Phụ sản cấp tỉnh, nếu chị B tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Chị cần phải vào nằm viện ngay để điều trị và theo dõi. Do không thể đi làm được nữa, chị B đã làm đơn gửi công ty đề nghị được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty X cho rằng, chị B đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Chị B đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay sai? Chị B có được nhận trợ cấp thôi việc không?

Giám sát việc trả lương làm thêm giờ

Triển khai Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 (Nghị quyết), ngày 24.3.2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN vừa hướng dẫn các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc phối hợp tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, người lao động hiểu đúng và đầy đủ nội dung và tinh thần của Nghị quyết.

Được cộng dồn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp để hưởng trợ cấp không?

Bạn đọc hỏi: Tôi nghỉ việc từ tháng 10.2020, được bảo lưu 9 tháng chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Vừa qua, tôi tìm được việc làm mới, đóng bảo hiểm xã hội, BHTN được 2 tháng. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, vậy tôi có được cộng dồn 9 tháng BHTN còn bảo lưu không?

Người lao động có được hưởng lương trong thời gian đình công?

Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:

Hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ: Tuyệt đối không phát sinh thêm thủ tục

Theo Quyết định 08 quy định triển khai hỗ trợ tiền thuê trọ, người lao động đang làm việc và người lao động quay trở lại thị trường lao động đang thuê nhà trọ sẽ được hỗ trợ lần lượt 500.000-1.000.000 đồng/người/tháng. Thời gian xử lý thủ tục, hồ sơ kéo dài trong 11 ngày, buộc các đơn vị liên quan cần khẩn trương vào cuộc, xác nhận nhanh, chính xác để tiền hỗ trợ đến tay người lao động kịp thời.

Người lao động được nghỉ không hưởng lương trong bao lâu?

Nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Hỏi - Đáp Pháp luật

Anh A là lao động trong công ty X, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm 6 tháng. Năm 2021, anh A đi khám bệnh tại bệnh viện, bác sỹ chuyên khoa kết luận bị mắc bệnh cần điều trị thời gian dài. Tổng số thời gian anh A xin nghỉ để chữa bệnh năm 2021 đã là 3 tháng (91 ngày). Vậy thời gian anh A nghỉ năm 2021 để điều trị có được hưởng trợ cấp ốm đau không?

Thử việc quá thời gian quy định, bị phạt bao nhiêu?

Mức xử phạt vi phạm về thử việc được quy định tại Điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 17.1.2022).

Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp người lao động bị nhiễm Covid-19

Theo quy định tại Điều 25, 26, 27, 28 của Luật BHXH 2014, người lao động đang đóng hoặc con của NLĐ bị nhiễm Covid-19 được hưởng chế độ ốm đau hoặc chế độ con ốm. Công văn số 150/BHXH-CĐBHXH ngày 01/3/2022 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị hướng dẫn hồ sơ đề nghị thanh toán đối với các trường hợp người lao động bị nhiễm Covid-19 như sau:

Những khoản tiền F0 có thể được nhận khi điều trị tại nhà

Hiện nay, những bệnh nhân mắc COVID-19 nếu đủ điều kiện đều có thể tự cách ly và điều trị tại nhà. Những F0 điều trị tại nhà sẽ nhận được những khoản tiền hỗ trợ nhất định

Trợ cấp thôi việc tính theo mức lương nào?

Theo quy định của pháp luật, mức lương tính trợ cấp thôi việc xác định như thế nào, có phải lương theo hợp đồng lao động?

Các mức xử phạt về tiền lương 2022 người lao động và doanh nghiệp cần biết

Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương của người lao động. Qua đó, nhằm hạn chế tình trạng vi phạm của doanh nghiệp, giúp quyền lợi của người lao động được đảm bảo hơn.