Quyền lợi về tiền lương của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể

Thứ ba - 08/02/2022 20:20 700 0

Tình huống 5: Anh P ký hợp đồng lao động với công ty liên doanh H, thời hạn 2 năm từ ngày 01/12/2019 đến ngày 31/12/2021 với mức lương 4.800.000đ/tháng.
Tháng 6 năm 2021, BCH Công đoàn công ty thương lượng với giám đốc và đã ký được Thỏa ước lao động tập thể trong đó có điều khoản quy định: “mức tiền lương trả cho người lao động không dưới 5.000.000đ/tháng”.

Sau khi bản Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực (tháng 7 năm 2021), anh P đề nghị giám đốc công ty điều chỉnh cho anh được hưởng mức lương 5.000.000đ/tháng. Giám đốc công ty không chấp nhận với lý do hợp đồng lao động của anh P chưa hết thời hạn, điều khoản về tiền lương đã được hai bên thỏa thuận đang còn hiệu lực. Xử sự của giám đốc công ty H đúng hay sai?

Giải quyết tình huống: Việc giám đốc công ty H trả lời như vậy là sai. Tiền lương của người lao động do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động và có giá trị thi hành. Tuy nhiên, pháp luật lao động cũng đã có những quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong một số trường hợp mà nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong thỏa ước lao động tập thể:

Khoản 2 Điều 79 BLLĐ 2019 quy định: “Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể”.
Như vậy, anh P đề nghị giám đốc công ty điều chỉnh cho anh được hưởng mức lương 5.000.000đ/tháng là có cơ sở và đúng pháp luật.

Tác giả bài viết: Ban Công tác cơ sở