Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Thứ năm - 17/10/2019 20:42 74 0
Với mục tiêu xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) các đơn vị, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm; đủ năng lực tập hợp đoàn kết, thống nhất trong ban chấp hành CĐCS…, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Chương trình “Xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ”.
img 4102
Đại hội CĐCS Cty TNHH Cao su Camel Việt Nam nhiệm kỳ 2017 - 2022 bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS 
Phấn đấu 30% CĐCS trở lên tổ chức đại hội bầu trực tiếp chủ tịch
Chương trình được xây dựng nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam (CĐVN), Nghị quyết số 03-NQ/BCH-TLĐ ngày 11.1.2019 của BCH Tổng LĐLĐVN về Công tác cán bộ CĐ trong tình hình mới. Chương trình đề ra những mục tiêu và chỉ tiêu cụ thể, trong đó đội ngũ chủ tịch CĐCS phải am hiểu pháp luật, nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ; có khả năng, phương pháp, kỹ năng hoạt động CĐ khoa học, sáng tạo, xây dựng lòng tin và sự tín nhiệm cao của đoàn viên, NLĐ; có kiến thức tổ chức các hoạt động thiết thực trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ); hoàn thành tốt nhiệm vụ của CĐCS theo quy định của pháp luật và Điều lệ CĐ Việt Nam.
Đối với các chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ, 100% chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước được tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, thời cơ và thách thức của tổ chức CĐ trong tình hình mới. Phấn đấu hết nhiệm kỳ, 100% chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước được tập huấn, bồi dưỡng lý luận và nghiệp vụ CĐ; kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể; công tác giám sát thực hiện pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Phấn đấu trong nhiệm kỳ, hằng năm, các cấp CĐ đầu tư nguồn lực tổ chức đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước.
Trong đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam trực tiếp tổ chức bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ CĐ cho 50-70 chủ tịch CĐCS có 2.500 đoàn viên trở lên. LĐLĐ cấp tỉnh, CĐ ngành T.Ư và tương đương trực tiếp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho 100% chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước có 1.000 đoàn viên trở lên. CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho 100% chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước có dưới 1.000 đoàn viên. Phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, có 30% CĐCS trở lên ngoài khu vực nhà nước có tổ chức đại hội bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS.
5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm
Để thực hiện mục tiêu, chương trình đề ra 5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, gồm:
1. Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước.
2. Lựa chọn đội ngũ chủ tịch CĐCS thực sự là thủ lĩnh của đoàn viên, NLĐ.
3. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước.
4. Tăng cường các biện pháp bảo vệ và quan tâm thực hiện chính sách đối với chủ tịch CĐCS.
5. Phát hiện, giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước vào Đảng.
Trong đó, có việc nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của CĐ trong hệ thống chính trị và điều kiện hoạt động CĐ trong tình hình mới; nhận diện thời cơ, thách thức trong hoạt động CĐ trước yêu cầu hội nhập quốc tế với nội dung nhận diện sự xuất hiện tổ chức đại diện khác của NLĐ tại doanh nghiệp. Trách nhiệm của CĐ trong tập hợp, thu hút đoàn viên, NLĐ, giữ vững vai trò, vị trí của CĐVN là tổ chức chính trị - xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng, để đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Bồi dưỡng kiến thức về yêu cầu cấp thiết đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐ trong tình hình mới. Chủ động nắm bắt tâm tư, ý kiến, nguyện vọng, hoàn cảnh của đoàn viên, NLĐ để kịp thời tìm biện pháp giải quyết…
Xây dựng tiêu chuẩn để lựa chọn chủ tịch CĐCS đáp ứng mong đợi của đoàn viên, NLĐ. Đổi mới, mở rộng các hình thức, phát huy dân chủ để đông đảo đoàn viên CĐ được trực tiếp giới thiệu nhân sự, bầu BCH, bầu cử chủ tịch CĐCS đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, sự tín nhiệm của đoàn viên theo đúng quy định của Điều lệ CĐ Việt Nam. Xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để tuyển dụng, bố trí chủ tịch CĐCS chuyên trách ở những doanh nghiệp có đông đoàn viên, CNLĐ.
Chủ động nghiên cứu, tham gia xây dựng hoàn thiện hệ thống các quy phạm pháp luật về bảo vệ cán bộ CĐ, nhất là chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước.
Nghiên cứu chính sách hỗ trợ cán bộ CĐ bị sa thải, mất việc làm do đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng của NLĐ từ nguồn Quỹ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, NLĐ, cán bộ CĐ.
Đề xuất xây dựng chính sách và thực hiện chính sách đãi ngộ đối với chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước theo hướng đảm bảo quyền lợi gắn với trách nhiệm… 

Tác giả bài viết: Hà Nhi

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Thống kê truy cập
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây