Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị
Trang nhất
Giới thiệu
Lịch sử hình thành
Cơ cấu tổ chức
Chức năng nhiệm vụ
Quy chế hoạt động
Thành tích đạt được
Các kỳ Đại hội
Thông tin
Tin tức hoạt động
Liên đoàn Lao động tỉnh
Các cấp công đoàn trực thuộc LĐLĐ tỉnh
Các chuyên đề
Chính sách pháp luật
Pháp luật lao động, công đoàn
Tuyên giáo - Nữ công
Tuyên truyền giáo dục
Nữ công
Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
Tổ chức
Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh
Hệ thống tổ chức bộ máy
Công tác cán bộ
UB kiểm tra
Văn phòng
Tài chính
Gương người tốt việc tốt
Mô hình hoạt động công đoàn hiệu quả
Gương CNVCLĐ tiêu biểu
Tư vấn pháp luật CĐ và LĐ
Pháp luật lao động
Công đoàn
Hệ thống văn bản
Hình ảnh
Videoclips
Liên hệ hỏi đáp
Lịch công tác
Danh bạ
Thứ bảy, 26/07/2025, 09:54
Thành viên
Sơ đồ trang
Liên kết website
Đăng nhập site
Trang nhất
Tư vấn pháp luật Công đoàn và Lao động
Đi làm việc vào dịp nghỉ lễ, lương được tính như thế nào?
Thứ ba - 11/04/2023 20:45
630
0
Người lao động sắp bước vào kỳ nghỉ dài vào dịp 30.4 - 1.5. Những người làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng lương như thế nào?
Dịp nghỉ lễ 30.4 - 1.5 sắp tới, người lao động được nghỉ 5 ngày
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Ngày Chiến thắng, người lao động được nghỉ 1 ngày vào 30.4; ngày Quốc tế Lao động được nghỉ 1 ngày vào 1.5; ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày vào 10.3 âm lịch. Công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi những ngày lễ này rơi vào ngày cuối tuần hoặc liền kề nhau.
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Bảy, 29.4 dương lịch, nối liền với dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế Lao động 1.5 (rơi vào Chủ nhật và thứ Hai), dịp này, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ thứ Bảy, ngày 29.4.2023 đến hết thứ Tư, ngày 3.5.2023.
Trường hợp những doanh nghiệp có chế độ cho người lao động nghỉ 1 ngày trong tuần, kỳ nghỉ kéo dài liên tiếp 4 ngày.
Ở một số cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị… do đặc thù công việc, người lao động vẫn phải đảm bảo chế độ làm việc vào những ngày nghỉ lễ, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương tính theo kết quả công việc, sau đó nhân với % tính thêm. Cụ thể như sau:
- Làm thêm vào ngày thường, lương tối thiểu bằng 150% mức lương cơ bản.
- Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, lương tối thiểu bằng 200% mức lương cơ bản.
- Làm thêm vào ngày lễ, ngày tết, lương tối thiểu bằng 300% mức lương cơ bản. Ngoài ra, người lao động sẽ có thêm lương ngày lễ, ngày tết và ngày nghỉ có hưởng lương vào những ngày này.
- Làm thêm vào ban đêm, người lao động được trả lương cộng thêm tối thiểu 30% so với mức lương của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường vào ngày nghỉ lễ.
Với quy định trên, nếu người lao động làm việc vào 3 ngày lễ chính thức Giỗ Tổ Hùng Vương (29.4.2023) - Ngày Chiến thắng (30.4.2023) - Quốc tế Lao động (1.5.2023) sẽ được hưởng lương gấp 300% so với ngày làm việc thông thường. Nếu làm việc vào 2 ngày nghỉ bù (2.5.2023 và 3.5.2023) thì người lao động được nhận lương gấp 200% so với lương thực nhận tính theo ngày làm việc thông thường.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm của chuỗi ngày nghỉ lễ sắp tới, tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau: Người lao động làm việc vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ban đêm của những ngày nghỉ bù thì được nhận 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương... Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu được người lao động đó đồng ý. Trường hợp cố tính bắt ép người lao động đi làm dịp lễ, doanh nghiệp sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Lúc này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính:
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022).
Tác giả:
Nguồn: Báo Lao động
Tổng số điểm của bài viết là: 3 trong 3 đánh giá
Xếp hạng:
1
-
3
phiếu bầu
Tweet
Ý kiến bạn đọc
Sắp xếp theo bình luận mới
Sắp xếp theo bình luận cũ
Sắp xếp theo số lượt thích
Bạn cần đăng nhập với tư cách là
Thành viên chính thức
để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Từ 20/6, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ sẽ được khám phụ sản
(08/06/2023)
Cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH từ 1-7-2023
(11/06/2023)
08 đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023
(07/07/2023)
Những quyền lợi khi người lao động vào tổ chức Công đoàn
(01/08/2023)
Bổ sung quyền lợi bảo hiểm xã hội với người hoạt động không chuyên trách cấp xã
(14/08/2023)
Quy định về hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị từ 15.8
(21/08/2023)
Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị mất việc, giảm giờ làm
(29/08/2023)
Những đối tượng được nâng lương trước hạn, không cần đợi cải cách tiền lương
(30/10/2023)
Một số quyền lợi, chế độ khác với NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
(02/04/2024)
Từ năm 2025, đóng BHXH 15 năm có lương hưu, 75 tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí
(11/08/2024)
Tăng các khoản trợ cấp cho người lao động cùng lương cơ sở từ 1.7.2023
(02/04/2023)
Chính sách BHXH, tiền lương công chức, viên chức áp dụng từ tháng 04/2023
(27/03/2023)
Hỏi - đáp về Nghị quyết 06 của Tổng LĐ về hỗ trợ NLĐ bị cắt giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ do DN bị cắt giảm đơn hàng
(28/02/2023)
Từ 1/4, Covid-19 là bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội
(12/02/2023)
Người lao động bị giảm lương hưu thế nào nếu nghỉ hưu sớm?
(06/02/2023)
3 mức hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc
(02/02/2023)
Người lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương? Công ty nợ tiền lương thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
(04/01/2023)
Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không?
(22/12/2022)
Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm?
(22/12/2022)
Từ 01/01/2023: Áp dụng quy định mới về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn các cấp
(19/12/2022)
Danh mục tin tức
Thống kê truy cập
Đang truy cập: 41
Đang truy cập
41
Hôm nay
5,080
Tháng hiện tại
127,145
Tổng lượt truy cập
31,600,371
- Select website -
Đảng Cộng sản Việt Nam
Chính phủ Nước CHXHCN Việt Nam
Tổng Liên đoàn Lao Động
Đảng bộ tỉnh Quảng Trị
Cổng thông tin điện tử tỉnh Quảng Trị
Bạn đã không sử dụng Site,
Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập
. Thời gian chờ:
60
giây