Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm?

Thứ năm - 22/12/2022 20:18 601 0

Bạn đọc có tên facebook N.V hỏi qua trang Facebook Công đoàn Quảng Trị: Em làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động ký kết từ ngày 5.9 2022 đến nay (23/12/2022). Vậy xin hỏi đến hiện tại em được tính bao nhiêu ngày phép năm?

Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm?

Căn cứ khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau:
"1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm."
Theo đó, người lao động làm việc dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính như sau:
Số ngày nghỉ hằng năm = [(số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)) : 12] x số tháng làm việc thực tế trong năm.
Như vậy, bạn làm việc từ 05/9 đến nay (23/12) là được 3 tháng 18 ngày cho nên đến hiện tại số ngày nghỉ hằng năm của bạn là 3 ngày. (Tính theo công thức như sau: (12+0):12 x 3 = 3 ngày)

Hiện nay, pháp luật lao động không quy định khung cứng người lao động nghỉ phép năm vào những thời điểm nào trong năm. Khoản 4 Điều 113 BLLĐ quy định "người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết". Trường hợp Công ty không quy định lịch nghỉ hằng năm thì người lao động có thể xin NSDLĐ nghỉ phép năm vào mọi ngày, thời điểm trong năm.

Thân ái!

Tác giả bài viết: Ly Na