Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị
Trang nhất
Giới thiệu
Lịch sử hình thành
Cơ cấu tổ chức
Chức năng nhiệm vụ
Quy chế hoạt động
Thành tích đạt được
Các kỳ Đại hội
Thông tin
Tin tức hoạt động
Liên đoàn Lao động tỉnh
Các cấp công đoàn trực thuộc LĐLĐ tỉnh
Các chuyên đề
Chính sách pháp luật
Pháp luật lao động, công đoàn
Tuyên giáo - Nữ công
Tuyên truyền giáo dục
Nữ công
Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
Tổ chức
Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh
Hệ thống tổ chức bộ máy
Công tác cán bộ
UB kiểm tra
Văn phòng
Tài chính
Gương người tốt việc tốt
Mô hình hoạt động công đoàn hiệu quả
Gương CNVCLĐ tiêu biểu
Tư vấn pháp luật CĐ và LĐ
Pháp luật lao động
Công đoàn
Hệ thống văn bản
Hình ảnh
Videoclips
Liên hệ hỏi đáp
Lịch công tác
Danh bạ
Thứ sáu, 11/10/2024, 18:14
Thành viên
Sơ đồ trang
Liên kết website
Đăng nhập site
Trang nhất
Tư vấn pháp luật Công đoàn và Lao động
Hỏi - Đáp pháp luật
Thứ ba - 20/09/2022 20:33
632
0
Anh G đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Đến nay, hợp đồng lao động hết hạn và anh G muốn chấm dứt hợp đồng lao động tại doanh nghiệp đó. Anh G có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Khi hỏi về chế độ bảo hiểm xã hội, anh G mới biết doanh nghiệp mới đóng bảo hiểm xã hội cho anh G 1 năm. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của anh G sẽ được giải quyết như thế nào?
Giải quyết tình huống:
Theo Khoản 1 Điều 46 BLLĐ 2019: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,2,3,4,6,7,9 và 10 Điều 34 của BLLĐ 2019 (trong đó có trường hợp của anh G) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ 2 trường hợp:
- Trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Mặt khác, theo quy định tại Khoản 4 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động phải phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi anh G nhận được sổ bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp trả, anh mới phát hiện ra doanh nghiệp đó mới đóng bảo hiểm xã hội cho mình được 1 năm. Anh G có quyền yêu cầu doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho mình theo đúng thời gian anh làm việc tại doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp từ chối, anh G có quyền làm đơn gửi Tòa án nhân dân nơi anh G đang làm việc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động mà không cần phải thông qua thủ tục hòa giải ở cơ sở.
Tác giả bài viết:
BBT
Tổng số điểm của bài viết là: 2 trong 2 đánh giá
Xếp hạng:
1
-
2
phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết
Tweet
Ý kiến bạn đọc
Sắp xếp theo bình luận mới
Sắp xếp theo bình luận cũ
Sắp xếp theo số lượt thích
Bạn cần đăng nhập với tư cách là
Thành viên chính thức
để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Từ 01/01/2023: Áp dụng quy định mới về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn các cấp
(19/12/2022)
Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm?
(22/12/2022)
Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không?
(22/12/2022)
Người lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương? Công ty nợ tiền lương thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
(04/01/2023)
Thời gian hưởng chế độ ốm đau của lao động có bệnh phải chữa trị lâu dài
(11/12/2022)
Phương án sử dụng lao động và 04 điều cần biết
(11/11/2022)
Người lao động nghỉ công tác năm 2022 được tính lương hưu như thế nào?
(06/10/2022)
Chính sách về tiền lương, quản lý cán bộ có hiệu lực từ tháng 11.2022
(23/10/2022)
5 khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc
(02/11/2022)
Chính sách BHXH, tiền lương công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 10-2022
(22/09/2022)
Chính sách giảm biên chế: Không bị trừ tỉ lệ lương hưu khi nghỉ trước tuổi
(14/08/2022)
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 8-2022
(10/08/2022)
Lương tối thiểu vùng tăng, công chức viên chức có được điều chỉnh lương?
(09/08/2022)
Những trường hợp được nhận tiền thay cho đóng BHXH
(02/08/2022)
Cách tính bình quân tiền lương tháng đơn giản nhất để hưởng lương hưu
(01/08/2022)
Tình huống hỏi - đáp pháp luật
(03/07/2022)
Giám sát việc trả lương làm thêm giờ
(28/06/2022)
Được cộng dồn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp để hưởng trợ cấp không?
(08/06/2022)
Infographics chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Trị
(21/05/2022)
Người lao động có được hưởng lương trong thời gian đình công?
(11/04/2022)
Danh mục tin tức
Thống kê truy cập
Đang truy cập: 25
Đang truy cập
25
Máy chủ tìm kiếm
3
Khách viếng thăm
22
Hôm nay
4,902
Tháng hiện tại
99,272
Tổng lượt truy cập
30,239,048
- Select website -
Đảng Cộng sản Việt Nam
Chính phủ Nước CHXHCN Việt Nam
Tổng Liên đoàn Lao Động
Đảng bộ tỉnh Quảng Trị
Cổng thông tin điện tử tỉnh Quảng Trị
Bạn đã không sử dụng Site,
Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập
. Thời gian chờ:
60
giây